单位拒绝申报工伤认定：员工如何 及工伤认定全攻略
一、序言
工伤认定是保障员工权益的必不可少环节但在实际工作中部分单位有可能因各种起因拒绝为员工申报工伤认定。本文将针对单位拒绝申报工伤认定的情况，为员工提供 途径及工伤认定的全攻略。
二、单位拒绝申报工伤认定的原因
1. 避免经济负担：工伤认定后，单位需承担相应的医疗、赔偿等费用，部分单位为减少成本，拒绝申报工伤。
2. 维护企业声誉：部分单位担心工伤事故会作用企业声誉从而拒绝申报。
3. 法律意识淡薄：部分单位对法律法规熟悉不足，认为无需承担工伤赔偿责任。
三、员工怎样去
1. 熟悉政策法规
员工应首先理解我国关于工伤认定的政策法规，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等，明确本人的权益。
2. 收集证据
员工在发生工伤事故后应立即收集相关证据，涵事故现场照片、同事证言、医疗证明等。
3. 提交工伤认定申请
在收集到证据后员工可向所在单位提出工伤认定申请。若单位拒绝申报员工可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 申请仲裁或诉讼
若单位仍拒绝申报，员工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，需求单位承担工伤赔偿责任。
四、工伤认定全攻略
1. 工伤认定申请
（1）提交材料：员工需提交以下材料：工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、事故证明、医疗证明等。
（2）认定期限：社会保险行政部门应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。
2. 工伤认定决定
（1）认定结果：社会保险行政部门依照提交的材料，对工伤认定申请实审查，作出是不是认定为工伤的决定。
（2）送达通知：社会保险行政部门应在作出决定之日起5日内，将工伤认定决定送达给员工和单位。
3. 异议解决
（1）申请复议：单位或员工对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议。
（2）提起诉讼：对复议结果不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、总结
面对单位拒绝申报工伤认定的情况，员工应积极 ，熟悉政策法规，收集证据，通过仲裁或诉讼途径争取自身的权益。同时员工应掌握工伤认定的全攻略，为本身在工伤事故中争取到应有的赔偿。
在此期间以下几点需要留意：
1. 保留证据：员工在发生工伤事故后，要尽快收集和保留证据，以便在后续 期间为本人提供有力支持。
2. 及时申请：员工在发生工伤事故后，应尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
3. 法律援助：在 进展中，员工可寻求法律援助，以加强胜诉的可能性。
4. 保持沟通：员工在 进展中，应与单位保持沟通，争取单位的支持和配合。
5. 关注政策动态：员工要关注和地方关于工伤认定的政策法规动态，以便及时调整 策略。
通过以上 途径和攻略员工在面临单位拒绝申报工伤认定时，可以更好地维护本人的合法权益。
单位拒绝申报工伤认定：员工如何 及工伤认定全攻略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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