单位如何申请工伤：认定、赔偿流程一览
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单位怎样去申请工伤：认定、赔偿流程一览
工伤保险是我国社会保障体系的要紧组成部分，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可以得到及时的救治和赔偿。那么单位怎样去申请工伤认定、赔偿流程呢？本文将为您详细解析。
一、工伤认定流程
1. 单位报告：职工发生事故伤害或患职业病，单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 受理：人力资源和社会保障部门在收到报告后理应在5个工作日内决定是不是受理。
3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，需要时可组织现场调查核实。
4. 认定：人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，理应在15个工作日内作出工伤认定的决定。
5. 送达：工伤认定决定书应该在作出决定之日起5个工作日内送达单位。
二、工伤赔偿流程
1. 申请：单位应该在工伤认定决定书送达之日起30日内向工伤保险基金申请工伤赔偿。
2. 审核赔偿：工伤保险基金在收到申请后，理应在15个工作日内审核赔偿事项。
3. 支付赔偿：工伤保险基金在审核无误后，理应在5个工作日内将赔偿款项支付给单位。
4. 单位支付：单位理应在收到赔偿款项后，及时支付给工伤职工。
三、关注事项
1. 单位在工伤认定、赔偿期间理应积极配合人力资源和社会保障部门、工伤保险基金等部门的工作。
2. 单位在申请工伤赔偿时，应该提供以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）劳动合同；
（3）单位证明；
（4）医疗费用单据；
（5）其他相关材料。
3. 单位在工伤赔偿期间，不得以任何理由拒绝支付赔偿款项。
单位在申请工伤认定、赔偿进展中，理应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益得到保障。同时单位应该加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
单位如何申请工伤：认定、赔偿流程一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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