单位认定工伤人社局会不会不认定，社保不认工伤单位需赔偿吗？
单位认定工伤人社局不认定社保不认工伤单位需赔偿吗？
随着我国社会经济的快速发展工伤保险制度在保障职工权益方面起到了必不可少作用。在实际操作中关于单位认定工伤与人社局认定工伤之间的差异以及社保不认工伤时单位是不是需要赔偿的难题，常常引发争议。本文将围绕这一主题，结合语料库中的相关案例，实行探讨。
一、单位认定工伤与人社局认定工伤的差异
1. 单位认定工伤
单位认定工伤是指用人单位按照有关法律法规，对职工在工作中发生的意外伤害或是说职业病实认定。单位认定工伤往往较为简单，只要合工伤认定的基本条件，单位就可认定为工伤。
2. 人社局认定工伤
人社局认定工伤是指人力资源和社会保障部门按照有关法律法规，对职工在工作中发生的意外伤害或是说职业病实行认定。人社局认定工伤相对较为严格，需要经过一定的程序和调查，以确信工伤认定的准确性。
二、单位认定工伤，人社局会不会不认定？
在实际操作中，单位认定工伤与人社局认定工伤可能存在一定的差异。以下几种情况可能将会致使人社局不认定工伤：
1. 单位认定工伤的证据不足。倘若单位提供的证据不足以证明职工所受伤害是因工作起因造成人社局有可能不认定工伤。
2. 单位认定工伤的程序不合规。假如单位在认定工伤进展中，未依照有关法律法规实行，人社局可能将会不认定工伤。
3. 职工所受伤害不合工伤认定的条件。若是职工所受伤害不合有关法律法规规定的工伤认定条件，人社局或会不认定工伤。
三、社保不认工伤，单位需赔偿吗？
1. 社保不认工伤单位是不是需要赔偿？
当社保部门不认定工伤时，单位是否需要赔偿，主要取决于以下两个方面：
（1）单位是否已经认定工伤。假使单位已经认定工伤，那么在社保部门不认定工伤的情况下，单位仍需承担相应的赔偿责任。
（2）单位是否为职工购买了工伤保险。假使单位为职工购买了工伤保险，那么在社保部门不认定工伤的情况下，单位可以申请工伤保险赔偿。倘使单位未为职工购买工伤保险，那么在社保部门不认定工伤的情况下，单位需承担全部赔偿责任。
2. 怎么样请求单位赔偿？
倘使社保部门不认定工伤单位又未为职工购买工伤保险，职工可选用以下途径须要单位赔偿：
（1）与单位协商。职工可与单位实行协商，须要单位承担赔偿责任。
（2）申请仲裁。假若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位承担赔偿责任。
（3）提起诉讼。假使仲裁不支持职工的请求职工可以向人民法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。
四、总结
单位认定工伤与人社局认定工伤之间存在一定的差异，社保部门不认定工伤时，单位是否需要赔偿取决于具体情况。在应对此类难题时，职工应该理解相关法律法规，积极维护自身权益。同时用人单位应该严格遵守有关法律法规，为职工购买工伤保险，保证职工在工作中发生的意外伤害得到及时赔偿。
以下为文章排版：
单位认定工伤，人社局不认定，社保不认工伤单位需赔偿吗？
一、单位认定工伤与人社局认定工伤的差异
1. 单位认定工伤
2. 人社局认定工伤
二、单位认定工伤人社局会不会不认定？
1. 单位认定工伤的证据不足
2. 单位认定工伤的程序不合规
3. 职工所受伤害不合工伤认定的条件
三、社保不认工伤，单位需赔偿吗？
1. 社保不认工伤单位是否需要赔偿？
2. 怎样去请求单位赔偿？
四、总结
单位认定工伤人社局会不会不认定，社保不认工伤单位需赔偿吗？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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