'工伤认定后如何进行残疾等级评定与分类'
# 工伤认定后怎么样实行残疾等级评定与分类
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节一旦单位认定为工伤职工就有权享受相应的工伤待遇。在工伤认定后残疾等级评定与分类成为关键步骤本文将详细介绍工伤认定后怎样去实行残疾等级评定与分类涵评定标准、证明材料以及单位赔偿残疾赔偿金的相关疑惑。
## 一、工伤认定后残疾等级评定的意义
工伤认定后实残疾等级评定是为了科学、客观地评价职工因工受伤引起的身体功能损失程度从而确定其应享受的工伤待遇。残疾等级评定有助于保障职工的合法权益，也有利于企业合理承担工伤赔偿责任。
## 二、残疾等级评定标准
### 1. 评定依据
残疾等级评定主要依据发布的《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准。该标准依据职工因工受伤引起的身体功能损失程度，将残疾等级分为一级至十级，其中一级为最严重的残疾。
### 2. 评定内容
评定内容包含：损伤部位、损伤程度、功能障碍、劳动能力丧失程度等。具体评定指标如下：
- 损伤部位：涵颅脑、脊髓、心肺、肝脏、脾脏、肾脏、四肢、视力、听力等；
- 损伤程度：依据损伤部位的功能障碍程度实划分；
- 功能障碍：包含运动功能障碍、感觉功能障碍、言语功能障碍等；
- 劳动能力丧失程度：按照职工伤前后的劳动能力实评估。
### 3. 评定方法
残疾等级评定采用专家评审制度，由具有相应资质的医疗机构或评定机构组织专家实评定。评定期间，需结合职工的病历资料、检查报告、复情况等，实行全面评估。
## 三、残疾等级证明材料
### 1. 评定报告
评定报告是残疾等级评定的核心材料，涵以下内容：
- 职工基本信息；
- 工伤认定情况；
- 评定依据及方法；
- 评定结果；
- 专家签名及评定日期。
### 2. 病历资料
包含职工的门诊病历、住院病历、检查报告等，用以证明职工的损伤部位、程度及功能障碍。
### 3. 复情况证明
包含职工在复期间的相关证明材料，如复评定报告、复治疗记录等。
### 4. 其他相关材料
如职工的劳动合同、工资条等，用以证明职工的劳动能力丧失程度。
## 四、单位赔偿残疾赔偿金
### 1. 赔偿标准
依照《工伤保险条例》规定，工伤职工的残疾赔偿金依照以下标准支付：
- 一级至四级残疾：本人工资的90%、85%、80%、75%；
- 五级至六级残疾：本人工资的70%、65%、60%；
- 七级至十级残疾：本人工资的50%、45%、40%、35%。
### 2. 赔偿期限
残疾赔偿金的支付期限为职工退休年龄与法定退休年龄之差。如职工在赔偿期限内死亡的，其残疾赔偿金应一次性支付给其法定继承人。
### 3. 赔偿方法
残疾赔偿金可采纳一次性支付或分期支付的途径。一次性支付是指在评定伤残等级后，单位一次性支付给职工残疾赔偿金；分期支付是指在职工退休后，按月支付残疾赔偿金。
## 五、结语
工伤认定后实行残疾等级评定与分类，是保障职工合法权益的必不可少环节。职工应该熟悉评定标准、证明材料及单位赔偿残疾赔偿金的相关规定，以便在发生工伤时，可以合理维护自身的权益。同时企业也应认真履行赔偿责任，切实保障职工的合法权益。
'工伤认定后如何进行残疾等级评定与分类'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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