微信群内工作交流确认，职工工伤新认定标准出台
微信群内工作交流确认职工工伤新认定标准出台
一、引言
近年来随着科技的发展微信已成为企业、单位内部沟通的关键工具。在工作交流中怎样去认定工伤成为了一个新的疑问。近日我国相关部门针对微信群内工作交流确认出台了职工工伤新认定标准以期更好地维护职工合法权益。
二、单位工作微信群认定工伤的合法性
1. 单位工作微信群认定工伤的合法性
单位工作微信群作为企业内部沟通的一种办法具有便捷、高效的特点。那么在微信群内认定工伤是不是合法呢？依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应依据工作场所、工作时间、工作起因等因素。微信群内的工作交流，同样可以反映出职工的工作状态。 单位工作微信群认定工伤是合法的。
2. 单位工作微信群认定工伤的依据
在单位工作微信群中，认定工伤的依据主要包含以下几点：
（1）职工在微信群内的工作交流记录；
（2）职工在工作时间内，因工作起因引发的伤害；
（3）单位对职工工作时间的安排；
（4）单位对职工工作内容的安排。
三、单位工作微信群认定工伤的新标准
1. 工伤认定的基本条件
依据新出台的职工工伤认定标准，工伤认定的基本条件涵：
（1）职工在单位工作微信群内，因工作起因受到伤害；
（2）职工受到的伤害与工作有直接因果关系；
（3）职工受到的伤害程度达到轻伤及以上。
2. 工伤认定的具体情形
以下几种情形，可认定为工伤：
（1）职工在单位工作微信群内，因工作原因引发的突发疾病；
（2）职工在单位工作微信群内，因工作原因造成的交通事故；
（3）职工在单位工作微信群内，因工作原因致使的意外伤害；
（4）职工在单位工作微信群内，因工作原因致使的职业病。
3. 工伤认定的除外情形
以下几种情形，不认定为工伤：
（1）职工在单位工作微信群内，因个人原因引起的伤害；
（2）职工在单位工作微信群内因与他人纠纷引起的伤害；
（3）职工在单位工作微信群内，因违法表现造成的伤害。
四、单位微信工作群规定
为了更好地管理单位工作微信群，以下规定理应得到遵守：
1. 单位工作微信群理应设立专门管理员，负责群内的日常管理；
2. 单位工作微信群内，严禁发布与工作无关的信息；
3. 单位工作微信群内，严禁发布涉及机密、商业秘密的信息；
4. 单位工作微信群内，严禁发布违反法律法规、社会公德的信息；
5. 单位工作微信群内职工应该遵守单位规章制度，积极参与工作交流。
五、结语
微信群内工作交流确认，职工工伤新认定标准的出台，为维护职工合法权益提供了更加明确的依据。各单位应该认真实行新标准，加强单位工作微信群的管理，保障职工在工作中遇到疑问时，可以得到及时、有效的帮助。同时广大职工也理应增强法律意识，学会运用法律武器维护本人的合法权益。
微信群内工作交流确认，职工工伤新认定标准出台
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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