用人单位是个人的工伤认定怎么办：办理手续及认定流程详解
# 用人单位是个人的工伤认定怎么办：办理手续及认定流程详解
在现实生活中有些劳动者也会遇到一种特殊情况即他们的用人单位并非公司或企业，而是一个个人。在这类情况下，若发生了工伤事故怎么样认定工伤以及办理相关手续，就成了劳动者们关心的难题。本文将详细介绍用人单位是个人的工伤认定办理手续及认定流程。
## 一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是指由人力资源和社会保障部门对劳动者在工作中发生的事故伤害或患职业病实认定，确定其是不是属于工伤。
## 二、用人单位是个人的工伤认定办理手续
### 1. 提交工伤认定申请
劳动者在发生工伤事故后，应首先向用人单位提出工伤认定申请。若用人单位是个体工商户或个人，劳动者可以选用以下方法：
- 口头提出：劳动者可以口头向用人单位提出工伤认定申请，并须要用人单位在规定时间内给予答复。
- 书面提出：劳动者可书面提出工伤认定申请将申请材料交给用人单位，并需求其在规定时间内予以答复。
### 2. 提交工伤认定材料
劳动者在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：
- 工伤认定申请书：劳动者应详细描述事故经过、伤害情况及申请工伤认定的起因。
- 身份证明：劳动者需提供身份证、户口簿等身份证明材料。
- 工作证明：劳动者需提供与用人单位签订的劳动合同或相关证明材料，以证明其与用人单位存在劳动关系。
- 事故证明：劳动者需提供事故证明材料，如事故现场照片、目击者证言等。
- 医疗证明：劳动者需提供医疗机构出具的病历、诊断证明等材料，以证明其受到的伤害或患职业病。
### 3. 用人单位答复
用人单位在收到劳动者的工伤认定申请后，应在规定时间内给予答复。若用人单位同意认定为工伤则应协助劳动者办理工伤认定手续；若用人单位不同意认定为工伤则应说明理由。
### 4. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定
若用人单位不同意认定为工伤，或是说劳动者对用人单位的答复不满意，劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：
- 工伤认定申请书：劳动者需重新填写工伤认定申请书，并详细说明申请原因。
- 上述提到的身份证明、工作证明、事故证明、医疗证明等材料。
## 三、工伤认定流程
### 1. 受理
人力资源和社会保障部门在收到劳动者提交的工伤认定申请材料后，实受理。受理后，将对申请材料实行审核。
### 2. 调查核实
人力资源和社会保障部门对申请材料实审核后，将实实地调查核实。调查内容涵事故发生经过、劳动者与用人单位的劳动关系、伤害情况等。
### 3. 认定
经过调查核实人力资源和社会保障部门将按照《工伤保险条例》等法律法规，对劳动者是不是属于工伤实认定。
### 4. 送达认定结果
人力资源和社会保障部门将认定结果通知劳动者和用人单位。若认定为工伤，劳动者将享有工伤保险待遇；若认定为非工伤，劳动者则无法享受工伤保险待遇。
### 5. 复议与诉讼
劳动者或用人单位对工伤认定结果有异议的，能够向人力资源和社会保障部门申请复议。若对复议结果仍不满意，能够向人民法院提起诉讼。
## 四、总结
用人单位是个人的工伤认定办理手续相对复杂，劳动者在发生工伤事故后，应尽快熟悉相关政策法规，积极与用人单位沟通并依照规定程序提交工伤认定申请。同时劳动者要妥善保管相关证据材料，为工伤认定提供有力支持。在认定期间劳动者能够寻求专业律师的帮助，以维护本身的合法权益。
工伤认定是一项涉及劳动者权益的要紧工作。在用人单位是个人的情况下，劳动者要充分理解政策法规，积极 确信自身的权益得到保障。同时用人单位也应承担起应有的社会责任，切实保障劳动者的合法权益。
用人单位是个人的工伤认定怎么办：办理手续及认定流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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