'企业员工工伤认定及评定标准一览表'

'企业员工工伤认定及评定标准一览表'

企业员工工伤认定及评定标准一览表

一、引言

工伤认定是保障员工权益的要紧环节对企业而言合理认定工伤有助于维护企业稳定减少法律风险。本文按照我国相关法律法规及最新政策为企业员工工伤认定及评定标准提供一览表帮助企业更好地理解和实行工伤认定工作。

二、工伤认定范围

依据《工伤保险条例》规定工伤认定范围主要涵以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 因工作起因患职业病的；

5. 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

6. 因工作原因受到病原体感染引起的疾病的；

7. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定标准

以下是一份企业员工工伤认定标准表格，供参考：

| 序号 | 工伤认定标准 | 备注 |

| ---- | ------------------------------------------------------------ | -------------- |

| 1 | 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 | 需提供事故报告 |

| 2 | 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的 | 需提供相关证据 |

| 3 | 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 | 需提供事故认定书 |

| 4 | 因工作原因患职业病的 | 需提供职业病诊断证明 |

| 5 | 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的 | 需提供相关检测报告 |

| 6 | 因工作原因受到病原体感染致使的疾病的 | 需提供疾病诊断证明 |

| 7 | 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形 | 需提供相关法律依据 |

四、工伤评定标准

工伤评定是指在工伤认定基础上，对员工的伤残程度实评定。以下是一份企业员工工伤评定标准表格，供参考：

| 序号 | 工伤评定标准 | 备注 |

| ---- | ------------------------------------------------------------ | -------------- |

| 1 | 一级伤残：生活完全不能自理，需要专人护理的 | |

| 2 | 二级伤残：生活大部分不能自理，需要部分护理的 | |

| 3 | 三级伤残：生活部分不能自理，需要一定护理的 | |

| 4 | 四级伤残：生活基本自理但有一定功能障碍的 | |

| 5 | 五级伤残：生活能自理，但有一定劳动能力丧失的 | |

| 6 | 六级伤残：生活能自理，但劳动能力有一定作用的 | |

| 7 | 七级伤残：生活能自理，劳动能力受到一定作用的 | |

| 8 | 八级伤残：生活能自理，劳动能力受到较小影响的 | |

| 9 | 九级伤残：生活能自理，劳动能力受到轻微影响的 | |

| 10 | 十级伤残：生活能自理，劳动能力基本无影响的 | |

五、工伤赔偿标准

工伤赔偿是指企业在工伤认定和评定基础上，对受到工伤的员工实经济补偿。以下是一份企业员工工伤赔偿标准表格，供参考：

| 序号 | 工伤赔偿标准 | 备注 |

| ---- | ------------------------------------------------------------ | -------------- |

| 1 | 一级伤残：一次性赔偿24个月的本人工资 | |

| 2 | 二级伤残：一次性赔偿22个月的本人工资 | |

| 3 | 三级伤残：一次性赔偿20个月的本人工资 | |

| 4 | 四级伤残：一次性赔偿18个月的本人工资 | |

| 5 | 五级伤残：一次性赔偿16个月的本人工资 | |

| 6 | 六级伤残：一次性赔偿14个月的本人工资 | |

| 7 | 七级伤残：一次性赔偿12个月的本人工资 | |

| 8 | 八级伤残：一次性赔偿10个月的本人工资 | |

| 9 | 九级伤残：一次性赔偿8个月的本人工资 | |

| 10 | 十级伤残：一次性赔偿6个月的本人工资 | |

六、结语

企业员工工伤认定及评定标准一览表为企业提供了工伤认定、评定和赔偿的详细参考。在实际操作中，企业应依据相关法律法规，结合实际情况，合理认定工伤，保障员工合法权益。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，