工伤认定流程及单位员工工伤申请时效详解：多久能完成工伤认定？
工伤认定流程及单位员工工伤申请时效详解：多久能完成工伤认定？
工伤认定流程及单位员工工伤申请时效详解：多久能完成工伤认定？
导语：工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节那么单位员工工伤认定的时间限制是多少？工伤认定流程是怎样的？本文将为您详细解析工伤认定流程及单位员工工伤申请的时效疑问。
一、工伤认定的时间限制
1. 单位员工认定工伤时间多久有效？
按照我国《工伤保险条例》规定单位员工发生工伤事故后理应及时向单位报告。单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位未在规定时间内提出申请员工可以在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 单位员工认定工伤时间多久出结果？
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请单位及员工。倘使情况复杂，需要长认定时间的，可适当长，但长时间不得超过15日。
3. 单位员工认定工伤时间多久完成？
从工伤事故发生到工伤认定决定的作出，整个过程应该在事故发生后45日内完成（包含单位申请时间和社保行政部门认定时间）。倘若遇到特殊情况如需要长认定时间，最长不得超过60日。
二、工伤认定流程
1. 单位报告
工伤事故发生后，单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员情况等。
2. 单位申请
单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）单位营业执照副本；
（3）员工身份证复印件；
（4）事故现场照片、视频等证据材料；
（5）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（6）其他与工伤认定有关的材料。
3. 社会保险行政部门认定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请单位及员工。认定进展中，社保行政部门可以请求单位或员工提供补充材料。
4. 工伤认定决定的送达
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应在5日内将决定书送达申请单位及员工。送达方法可包含直接送达、邮寄送达等。
三、单位员工工伤申请时效详解
1. 单位未在规定时间内提出工伤认定申请
假若单位未在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时员工工伤认定的时效为1年。
2. 单位在规定时间内提出工伤认定申请
假如单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工工伤认定的时效为45日（包含单位申请时间和社保行政部门认定时间）。假如遇到特殊情况，如需要长认定时间，最长不得超过60日。
四、单位职工工伤认定后怎么办？
1. 申请工伤待遇
单位职工被认定为工伤后，可依照《工伤保险条例》的规定，向单位或社会保险行政部门申请工伤待遇。工伤待遇包含：工伤医疗待遇、工伤复待遇、伤残待遇、工亡待遇等。
2. 途径
倘若单位不认可工伤认定结果，或是说拒绝支付工伤待遇，员工可通过以下途径 ：
（1）向劳动保障监察机构投诉；
（2）申请劳动争议仲裁；
（3）提起诉讼。
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节，单位及员工应该充分熟悉工伤认定的时间限制、流程及申请时效。在工伤事故发生后，单位应及时履行报告、申请等义务，员工也要在规定时间内提出工伤认定申请，保证自身合法权益得到有效保障。
工伤认定流程及单位员工工伤申请时效详解：多久能完成工伤认定？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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