工伤认定流程详解:单位申报工伤后,员工如何获取工伤认定书及相关权益保障
工伤认定是保障员工合法权益的关键环节本文将详细解析单位申报工伤后,员工怎样获取工伤认定书及相关权益保障,以及工伤认定期间的部分常见难题。
依据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或是说患职业病,用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,职工本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该对申请材料实审核。合条件的,应该在15日内受理。不合条件的理应在15日内书面告知申请人并说明理由。
社会保险行政部门理应自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。在工伤认定进展中,社会保险行政部门可以对事故伤害情况实调查核实,必要时可委托相关机构实行技术鉴定。
社会保险行政部门理应按照调查核实的情况依法作出工伤认定决定。认定为工伤的,应该向职工送达工伤认定决定书;不认定为工伤的,理应向职工送达不予认定工伤决定书。
单位申报工伤后,员工能够主动向单位需求工伤认定书。依据《工伤保险条例》规定,用人单位理应在工伤认定决定作出之日起15日内,将工伤认定书送达职工。倘使单位未准时送达员工能够需求单位提供工伤认定书。
若是员工对单位提供的工伤认定书有疑问或是说单位未提供工伤认定书员工可向统筹地区社会保险行政部门查询工伤认定情况。社会保险行政部门应该依法提供查询服务。
工伤认定期间,公司不能需求员工上班。依据《工伤保险条例》规定,职工在工伤认定期间,用人单位不得解除劳动合同。在此期间,员工理应享受工伤保险待遇,包含医疗待遇、伤残待遇等。
2. 个人申请工伤认定必须单位章吗?
个人申请工伤认定不一定需要单位章。假如单位不同意申请工伤认定,员工可自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此类情况下,员工无需提供单位章的申请材料。
工伤认定书具有法律效力是确定职工工伤身份的要紧依据。依照《工伤保险条例》规定,工伤认定书具有以下法律效力:
1. 用人单位理应依据工伤认定书,按期足额支付职工工伤保险待遇。
2. 职工对工伤认定决定不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 社会保险行政部门对工伤认定书具有监、检查权,可依法对用人单位履行工伤保险义务情况实行检查。
工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。单位申报工伤后,员工要积极关注工伤认定进程,主动获取工伤认定书,维护自身合法权益。同时员工在工伤认定期间要熟悉相关权益保障,保障自身利益不受损害。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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