单位可以认定工伤吗：认定流程、赔偿标准及单位支持与工伤鉴定申请详解

单位可以认定工伤吗：认定流程、赔偿标准及单位支持与工伤鉴定申请详解

在现代社会中，工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿提供了关键保障。当工伤事故发生时多职工对工伤认定的流程、赔偿标准以及单位的态度和支持程度存在多疑问。本文将详细解析单位认定工伤的流程、赔偿标准，并探讨单位在工伤鉴定申请中的角色与支持情况，以帮助广大职工更好地熟悉和维护自身权益。

一、工伤认定流程、赔偿标准及单位支持与工伤鉴定申请详解

随着我国工伤保险制度的不断完善，职工在遇到工伤事故时，怎么样认定工伤、怎样获得赔偿以及单位在其中的作用成为了关注的点。以下，咱们将从工伤认定的流程、赔偿标准以及单位支持与工伤鉴定申请等方面实详细解读。

二、单位可以认定工伤吗：工伤认定的主体与程序

单位在工伤认定中扮演着必不可少角色。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定由用人单位、社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会共同负责。

（一）工伤认定的主体

1. 用人单位：用人单位是工伤认定的之一责任主体。在职工发生事故伤害或患职业病时，用人单位理应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门：社会保险行政部门负责对用人单位提交的工伤认定申请实审核，并依据实际情况作出是不是认定为工伤的决定。

3. 劳动能力鉴定委员会：劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工的伤残等级实行鉴定，为赔偿标准的确定提供依据。

（二）工伤认定的程序

1. 用人单位申请：用人单位在职工发生事故伤害或患职业病后，理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门收到用人单位的工伤认定申请后应该在15日内完成审核，并作出是不是认定为工伤的决定。

3. 劳动能力鉴定：对于认定为工伤的职工社会保险行政部门理应委托劳动能力鉴定委员会实行劳动能力鉴定。

4. 赔偿标准的确定：按照劳动能力鉴定结果，社会保险行政部门确定工伤职工的赔偿标准。

三、单位可以认定工伤吗怎么认定：工伤认定的具体条件与标准

（一）工伤认定的具体条件

1. 工作时间：工伤事故发生在职工的工作时间内。

2. 工作场所：工伤事故发生在职工的工作场所或是说与工作有关的场所。

3. 工作起因：工伤事故是由于职工从事本职工作或是说单位安排的其他工作所引起的。

4. 突发性：工伤事故具有突发性，即在短时间内发生。

（二）工伤认定的标准

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。

3. 职工在工作时间和工作场所内因从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，理应认定为工伤。

4. 职工在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的，理应认定为工伤。

四、单位可认定工伤吗怎么赔偿：工伤赔偿标准与待遇

工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

（一）医疗费：职工因工伤发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

（二）住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗的由工伤保险基金支付住院伙食补助费。

（三）护理费：职工因工伤需要护理的由工伤保险基金支付护理费。

（四）一次性伤残补助金：依照职工的伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

（五）伤残津贴：职工因工伤致残，丧失劳动能力的，由工伤保险基金支付伤残津贴。

（六）工亡补助金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付工亡补助金。

五、单位是不是支持工伤：单位在工伤认定中的责任与义务

单位在工伤认定中应承担以下责任与义务：

1. 及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 协助社会保险行政部门实行工伤认定调查。

3. 为工伤职工提供必要的医疗救治。

4. 为工伤职工支付医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用。

5. 配合劳动能力鉴定委员会实劳动能力鉴定。

六、公司可以申请工伤鉴定吗：工伤鉴定申请的流程与请求

公司可申请工伤鉴定。以下是工伤鉴定申请的流程与需求：

1. 申请：用人单位或是说职工能够向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。

2. 提交材料：申请人应该提交工伤认定决定书、医疗机构出具的病历资料等证明材料。

3. 受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，理应在15日内受理。

4. 鉴定：劳动能力鉴定委员会对工伤职工的伤残等级实鉴定。

5. 颁发鉴定劳动能力鉴定委员会应该在鉴定完成后15日内