工伤认定后单位是否有权辞退员工及其相关法律规定解析
在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节对劳动者和用人单位都具有关键意义。在工伤认定后，单位是不是有权辞退员工，这是一个备受关注的疑惑。本文将围绕工伤认定后单位是不是有权辞退员工及其相关法律规定实深入解析，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。
一、工伤认定后单位是否有权辞退员工及其相关法律规定解析
工伤认定是指对劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说因工作起因致使的其他疾病，依法实认定和鉴定的过程。在工伤认定后单位是否有权辞退员工，这是一个复杂的疑问，涉及到劳动法、劳动合同法等多个法律法规。
（以下为小标题及内容）
一、认定工伤单位可以辞退吗合法吗？
工伤认定后，单位是否有权辞退员工首先要看此类表现是否合法。依照我国《劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未实行离岗体检用人单位未依据有关规定安排体检的；（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或是说部分丧失劳动能力的。”
由此可见，工伤认定后，单位不得以劳动者患有职业病或是说因工负伤为由解除劳动合同。 认定工伤单位辞退员工是不合法的。
二、认定工伤单位可以辞退吗怎么赔偿？
虽然认定工伤单位不得辞退员工但在实际操作中，假使单位违法辞退工伤员工，劳动者可需求赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或止劳动合同的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
劳动者还可以需求单位支付因违法解除劳动合同而造成的损失赔偿，包含但不限于工资、奖金、福利等。
三、认定了工伤的人可辞退吗？
如前所述，依据《劳动合同法》第四十三条的规定，认定工伤的人不得被单位辞退。这是对劳动者权益的保障旨在确信工伤员工在复期间能够得到妥善的照顾和保障。
四、工伤认定期间公司能够开除吗？
工伤认定期间，公司不得以劳动者患有职业病或是说因工负伤为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者在工伤认定期间享有劳动合同的保护，用人单位不得解除劳动合同。
在实际操作中，倘使劳动者在工伤认定期间出现严重违反劳动律、严重失职等情形，用人单位可依法解除劳动合同。但在此进展中用人单位需严格依法操作，确信不侵犯劳动者的合法权益。
工伤认定后，单位无权辞退员工。我国法律法规对工伤员工的权益保护十分重视，劳动者在工伤认定后应得到妥善安置。用人单位理应遵守法律法规，切实保障工伤员工的权益，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定后单位是否有权辞退员工及其相关法律规定解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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