工伤认定流程详解：单位如何进行工伤认定及具体步骤
工伤认定流程详解：单位怎么样实行工伤认定及具体步骤
随着社会的发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节对用人单位和劳动者都具有要紧意义。本文将围绕单位怎样去实行工伤认定及具体步骤实详细解读帮助大家理解工伤认定的相关流程。
一、工伤认定的概念
工伤认定是指按照有关法律法规对在工作期间发生的、因工作起因造成的伤亡事故实认定确定是不是合工伤条件从而为劳动者提供相应的工伤保险待遇。
二、单位可实工伤认定吗？
单位作为劳动者的用人单位具有对工伤认定的初步认定权。但需要留意的是单位的认定并非最结果劳动者对单位认定的结果有异议时可向社会保险行政部门申请工伤认定。
三、工伤认定的具体步骤
1. 单位初步认定
（1）事故发生后，单位应及时熟悉事故情况，对伤亡人员的基本情况实行调查、核实。
（2）依据调查情况，对照工伤认定的条件，初步判断是否合工伤。
（3）如初步认定为工伤，单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定材料
单位在向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证明；
（3）事故发生的时间、地点、起因及伤亡情况的证明材料；
（4）劳动者的劳动合同、工作证明等证明劳动者与单位存在劳动关系的材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
3. 社会保险行政部门工伤认定
（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合受理条件的，予以受理。
（2）社会保险行政部门在受理后60日内，对工伤认定申请实行审核，并依照实际情况实行调查核实。
（3）社会保险行政部门按照调查核实的情况，对照工伤认定的条件，作出工伤认定决定。
4. 工伤认定决定的送达与公示
（1）社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应在5日内将工伤认定决定书送达单位、劳动者及劳动者所在地的社会保险经办机构。
（2）单位应该在收到工伤认定决定书后，及时将工伤认定结果公示，以便劳动者理解。
5. 工伤认定决定的异议与复核
（1）劳动者或单位对工伤认定决定有异议的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复核。
（2）社会保险行政部门收到复核申请后，应该在15日内实行复核，并依据实际情况实行调查核实。
（3）社会保险行政部门依据复核情况，作出复核决定。劳动者或单位对复核决定仍有异议的，可向上一级社会保险行政部门申请再次复核。
四、工伤认定伤残等级评定
工伤认定后，劳动者需要实行伤残等级评定。伤残等级评定由单位委托具有资质的伤残评定机构实行，评定结果作为劳动者享受工伤保险待遇的依据。
五、总结
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，单位作为用人单位，有责任对工伤实行初步认定。理解工伤认定的具体步骤，有助于单位更好地履行责任，为劳动者提供相应的工伤保险待遇。同时劳动者也要理解工伤认定的流程，维护本人的合法权益。在实际操作中，各方应严格依据法律法规实，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。
工伤认定流程详解：单位如何进行工伤认定及具体步骤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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