单位如何认定工伤：全面解析工伤认定流程与条件
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它涉及到工伤职工的救治、补偿和复等疑问。在实际操作中，多人对工伤认定的流程和条件仍存在多疑问。本文将全面解析工伤认定的流程与条件，帮助大家更好地熟悉这一政策保障工伤职工的权益得到有效保障。
在我国，工伤认定是一项严肃而关键的工作关系到职工的生命安全和身体健。随着社会的发展和法治建设的不断完善，工伤认定制度也在不断健全。在实际操作进展中，多企业和职工对工伤认定的流程和条件仍存在多困惑。为了帮助大家更好地理解工伤认定本文将从工伤认定的流程、条件以及相关疑问解答等方面实全面解析。
一、单位怎样认定工伤：全面解析工伤认定流程与条件
1. 工伤认定的基本流程
工伤认定主要包含以下几个步骤：
（1）事故报告：单位在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
（2）调查核实：社会保险行政部门对事故实行调查核实，收集相关证据。
（3）认定工伤：社会保险行政部门依据调查结果，认定是不是属于工伤。
（4）公示：认定工伤后单位理应在5个工作日内将工伤认定结果公示。
（5）送达：单位理应在公示期满后5个工作日内将工伤认定决定书送达职工。
2. 工伤认定的条件
工伤认定需要满足以下条件：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。
（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。
（3）职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的。
（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（5）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
二、相关疑问解答
1. 单位可以认定工伤吗？
单位无权认定工伤。工伤认定应由社会保险行政部门负责。单位在事故发生后，应该及时向社会保险行政部门报告，并协助实行调查核实。
2. 单位认定工伤不是单位的公章怎么办？
要是单位认定工伤的决定书上不存在单位的公章，那么这份决定书是无效的。职工可须要单位重新出具具有公章的工伤认定决定书，或向社会保险行政部门反映情况，由其实调查核实。
3. 认定工伤单位可辞退吗？
依据《劳动合同法》的规定，单位不得因职工工伤而解除劳动合同。假若单位在职工工伤后解除劳动合同，属于非法解雇。职工可向劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。
4. 单位可以认定工伤不认定吗？
单位不能随意认定或不认定工伤。工伤认定应由社会保险行政部门依照事故调查结果来决定。倘若单位故意不认定工伤职工可向社会保险行政部门反映情况需求实调查。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，熟悉工伤认定的流程和条件对维护工伤职工的权益具有要紧意义。在实际操作中，单位理应积极配合社会保险行政部门实行调查核实，保证工伤认定工作的顺利实行。同时职工也理应熟悉相关法律法规维护本人的合法权益。
单位如何认定工伤：全面解析工伤认定流程与条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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