单位可以认定工伤吗：认定流程、赔偿标准及单位支持情况
在现代社会工伤事故时有发生保障职工的合法权益显得为必不可少。工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的社会责任。那么单位是不是可以认定工伤？工伤认定的流程又是怎样的？赔偿标准怎么样？单位在工伤事故中会提供怎样的支持？本文将围绕这些难题为您详细解答。
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节，对受到工伤的职工而言，及时认定工伤、获得相应的赔偿和支持，是恢复生活和工作的关键。在实际操作中，多人对工伤认定的流程、赔偿标准以及单位的支持情况存在多疑问。本文将为您梳理这些疑问，帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定。
二、单位可以认定工伤吗：认定流程
1. 单位可认定工伤吗？
是的，单位有责任对职工的工伤情况实认定。按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 单位可认定工伤怎么认定？
单位认定工伤的流程如下：
（1）事故发生后，单位应该立即组织调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
（2）单位应该在事故发生后15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
（3）社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（4）单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
三、单位可认定工伤吗：赔偿标准
1. 单位可认定工伤吗怎么赔偿？
单位在认定工伤后理应依据《工伤保险条例》的规定，对职工实赔偿。赔偿标准如下：
（1）医疗费用：单位理应承担职工因工伤产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）停工留薪：职工因工伤需要暂停工作治疗的，单位应该依据本人工资的80%支付停工留薪待遇。
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，单位应该支付一次性伤残补助金。
（4）伤残津贴：对于完全丧失劳动能力的职工，单位应该支付伤残津贴。
（5）丧葬补助金和抚恤金：职工因工死亡单位应该支付丧葬补助金和抚恤金。
2. 单位是不是支持工伤？
在工伤事故发生后，单位应该积极支持职工的工伤认定和赔偿工作。依据《工伤保险条例》规定，单位有义务为职工参加工伤保险，保证职工在发生工伤时可以得到及时救治和赔偿。
四、公司可申请工伤鉴定吗：单位支持情况
1. 公司能够申请工伤鉴定吗？
是的，公司在工伤认定期间，可申请工伤鉴定。工伤鉴定是指由具有资质的医疗机构对职工的伤残等级实行评定。
2. 单位是否支持工伤鉴定？
单位应该积极支持工伤鉴定工作。在工伤事故发生后单位理应协助职工实行工伤鉴定，为职工提供必要的便利。同时单位应该依照工伤鉴定结果，按照《工伤保险条例》的规定，对职工实行赔偿。
单位在工伤认定、赔偿和支持工伤鉴定等方面都有明确的法律义务。职工在发生工伤时，应该熟悉相关法律法规，维护本身的合法权益。
（注：本文仅为普及工伤认定知识具体操作请以当地政策为准。）
单位可以认定工伤吗：认定流程、赔偿标准及单位支持情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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