单位工伤认定流程、标准及常见问题解析
单位工伤认定流程、标准及常见难题解析
随着社会的发展，劳动者的权益保障日益受到关注。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。本文将围绕单位工伤认定的流程、标准以及常见难题实行解析，帮助大家更好地理解工伤认定相关政策。
一、单位工伤认定流程
1. 申请工伤认定
单位在发现员工发生工伤事故后，应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）单位与劳动者签订的劳动合同；
（3）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；
（4）医疗机构出具的病历资料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理与审核
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内完成受理和审核工作。审核通过后将通知单位实工伤认定。
3. 工伤认定
单位在收到工伤认定通知后，理应在15日内完成工伤认定。认定期间，单位应该充分听取劳动者和相关部门的意见并按照以下标准实认定：
（1）是不是在工作时间和工作场所内发生事故；
（2）事故是否因工作起因造成；
（3）劳动者是否因事故受到伤害。
4. 工伤认定结论
单位应该在工伤认定结后向人力资源和社会保障部门提交工伤认定结论。人力资源和社会保障部门理应在收到结论后15日内作出工伤认定决定。
二、单位工伤认定标准
依照《工伤保险条例》规定，以下情形应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
3. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
以下情形不得认定为工伤：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
2. 因醉酒引发伤亡的；
3. 自残或自杀的。
三、单位工伤认定常见疑惑解析
1. 单位可认定工伤吗？
是的，单位可以认定工伤。在工伤认定期间，单位有责任和义务对工伤事故实调查、核实，并向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 单位怎么样认定工伤？
单位在认定工伤时，应依照《工伤保险条例》规定的标准实认定。同时单位应充分听取劳动者和相关部门的意见，确信工伤认定过程的公正、公平。
3. 单位怎样赔偿工伤？
单位在认定工伤后，应遵循以下标准实行赔偿：
（1）医疗费用：单位应承担工伤员工的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用；
（2）停工留薪：工伤员工在治疗期间，单位应按月支付停工留薪待遇；
（3）一次性伤残补助金：按照工伤员工的伤残等级，单位应支付一次性伤残补助金；
（4）一次性医疗补助金：工伤员工在治疗结后单位应支付一次性医疗补助金；
（5）一次性工亡补助金：工伤员工因事故死亡单位应支付一次性工亡补助金。
4. 单位是否支持工伤？
是的，单位理应支持工伤员工的权益。在工伤认定进展中，单位应积极配合人力资源和社会保障部门实调查保障工伤员工的合法权益得到保障。
5. 公司可以申请工伤鉴定吗？
是的，公司可申请工伤鉴定。在工伤认定进展中，若是劳动者和单位对工伤认定结论有异议，可申请工伤鉴定。工伤鉴定由人力资源和社会保障部门指定的具有资质的机构实。
单位工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。劳动者和单位都应充分熟悉工伤认定政策，确信工伤员工的合法权益得到妥善应对。在工伤认定进展中，各方要积极配合，共同维护劳动关系的和谐稳定。
单位工伤认定流程、标准及常见问题解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/247755.html
上一篇：单位员工受伤未获工伤认定，单位提出私了方案：探讨工伤赔偿权益与私了利弊
下一篇：公司可以申请工伤鉴定吗：如何申请、费用及司法鉴定可能性探讨
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1单位可以直接认定工伤嘛
- 1工伤认定后单位是否有权解除劳动合同
- 1公司可以申请工伤鉴定吗：如何申请、费用及司法鉴定可能性探讨
- 1'单位如何直接认定工伤及赔偿标准详解'
- 1单位可以直接认定工伤嘛：单位认定工伤赔偿标准及流程解析
- 1单位受伤没有认定工伤吗怎么赔偿：工伤未认定时的赔偿处理与私了方案探讨
- 1工伤认定争议：单位未认定工伤却提出私了方案，员工如何 与应对策略
- 1'工伤未认定，员工公司内受伤，企业是否应承担赔偿责任'
- 1公司受伤,但没认定为工伤,如何索赔与应对公司不认定工伤的情况？
- 1包工头受伤了可以认定工伤事故吗：工伤认定及赔偿解析
- 1基层劳动者权益保障：农民工工伤认定申请流程解析
- 1农民工工伤认定程序怎样走：条件、材料、申请流程与难度分析
- 1农民工认定工伤材料怎么写范文：工伤认定申请表填写及所需材料大全
- 1'农民工工伤：保险公司理赔流程与赔付标准详解'
- 1工伤认定难题：农民工工伤 之路多艰与对策解析
- 1工伤认定流程详解：单位如何进行工伤认定及具体步骤
- 1工伤认定流程及赔偿标准：单位如何认定工伤与详细赔偿方案解析
- 1单位是否支持工伤认定及保险、鉴定，能否认定工伤、让工伤职工下岗
- 1企业如何为员工申请工伤鉴定流程解析
- 1工伤认定后单位是否有权辞退员工及其相关法律规定解析
- 1单位可自行认定工伤吗怎么赔偿：公司及用人单位认定标准与赔偿金额解析
- 1企业是否具有自主认定工伤的权利与责任
- 1单位自行认定工伤的合法性分析及官方工伤认定流程详解
- 1单位可以认定工伤吗：认定流程、赔偿标准及单位支持与工伤鉴定申请详解
- 1企业自主选择参与工伤保险政策实方案公布
