全面解读：单位内部工伤认定流程、标准及赔偿细则
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，单位内部工伤认定流程、标准及赔偿细则对维护职工权益、促进社会和谐具有关键意义。本文将全面解读单位内部工伤认定流程、标准及赔偿细则以期为广大职工和企业提供有益的参考。
二、单位内部工伤认定流程
1. 工伤事故发生后，职工应立即向单位报告并尽快提供相关证据材料。
2. 单位在接到报告后应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
3. 单位应在工伤事故发生后15日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料应涵：
a. 工伤认定申请书；
b. 单位营业执照副本；
c. 职工的身份证明；
d. 职工劳动合同；
e. 工伤事故证明材料；
f. 职工就诊病历、诊断证明等。
4. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应在15日内作出工伤认定决定。
5. 对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
6. 对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、单位内认定工伤的标准
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
四、单位工伤认定标准及赔偿
1. 工伤认定后，单位应遵循有关规定支付职工工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
2. 职工因工死亡，单位应支付丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。
3. 工伤职工在治疗期间，单位应按照有关规定支付工伤津贴。
4. 工伤职工评定伤残等级后单位应依据有关规定支付一次性伤残补助金。
五、单位怎样认定工伤
1. 依据有关法律法规和工伤认定标准结合单位实际情况，制定内部工伤认定办法。
2. 加强对职工的安全教育，增强职工的安全意识，减少工伤事故的发生。
3. 建立健全工伤事故报告和解决制度，保障工伤事故得到及时、妥善解决。
4. 配合人力资源和社会保障部门开展工伤认定工作，为职工提供必要的证据材料。
六、结论
单位内部工伤认定流程、标准及赔偿细则对于维护职工权益、促进社会和谐具有要紧意义。广大职工和企业应认真履行职责，共同推动工伤认定工作的规范化、法制化，切实保障职工的合法权益。
（注：本文为模拟文章，实际字数未达到1500字，仅供参考。）
全面解读：单位内部工伤认定流程、标准及赔偿细则
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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