单位未缴纳保险情况下工伤认定的流程与权益保障解析
单位未缴纳保险情况下工伤认定的流程与权益保障解析
一、引言
在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。在实际操作中，部分单位未依法缴纳工伤保险，引起职工在发生工伤时面临多困境。本文将围绕单位未缴纳保险情况下工伤认定的流程与权益保障实解析，以期为广大职工提供参考。
二、单位未缴纳保险情况下工伤认定的流程
1. 工伤事故发生后，职工应立即向单位报告，并尽快就医。在治疗期间职工应妥善保存相关医疗资料。
2. 职工在治疗结后，应向单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；
（4）医疗诊断证明；
（5）事故现场照片或视频等证据材料。
3. 单位在收到职工的工伤认定申请后，应在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未在规定时间内提出申请的，职工可自行向社会保险行政部门提出申请。
4. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应在60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，当事人可以申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
三、单位未缴纳保险情况下工伤赔偿的认定
1. 工伤赔偿金额的认定
在单位未缴纳保险的情况下工伤赔偿金额的认定参照以下标准：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等；
（2）误工费：依据职工受伤前的月平均工资计算，赔偿期限不超过12个月；
（3）护理费：依据护理等级和期限计算；
（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级计算；
（5）一次性医疗补助金：按照伤残等级和医疗费用计算；
（6）一次性工亡补助金：遵循职工死亡时的月平均工资计算赔偿期限为20年。
2. 工伤赔偿责任的认定
在单位未缴纳保险的情况下工伤赔偿责任的认定参照以下原则：
（1）单位有过错的，应该承担全部赔偿责任；
（2）单位无过错的依据工伤保险待遇的60%承担赔偿责任；
（3）单位与职工对工伤的发生均有过错的，依照各自过错程度承担相应责任。
四、单位未缴纳保险情况下工伤权益保障
1. 职工有权需求单位补缴工伤保险。单位应该在职工提出须要后30日内补缴。
2. 职工可需求单位支付工伤赔偿金。单位理应在工伤认定决定生效后15日内支付。
3. 职工可向当地人力资源和社会保障部门投诉单位未缴纳工伤保险的表现。人力资源和社会保障部门应该依法解决。
4. 职工可向人民法院提起诉讼，须要单位承担工伤赔偿责任。
五、结论
单位未缴纳保险情况下工伤认定的流程与权益保障，旨在保障职工在遭受工伤时的合法权益。职工在发生工伤后，应依照流程及时提出工伤认定申请，并依法维护自身权益。同时单位应该依法缴纳工伤保险，切实履行社会责任，为职工提供安全的工作环境。
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单位未缴纳保险情况下工伤认定的流程与权益保障解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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