单位工伤认定完整流程指南：从申报到处理的法律步骤详解
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在我国，工伤认定有一套完整的流程和法律规定，从申报到应对每个环节都严格遵循法律程序。本文将为您详解单位工伤认定的完整流程，帮助您理解从申报到解决的法律步骤以便在发生工伤时，可以依法维护自身权益。
一、引言
工伤认定是指对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的确认。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。在实际操作中，工伤认定流程包含申报、调查、认定、应对等多个环节。下面，咱们将详细介绍这些环节的具体步骤和法律规定。
二、工伤申报
（一）工伤申报的主体和时限
工伤申报的主体为单位和职工。职工发生工伤后，单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门申报；职工本人或其近亲属、工会组织也可以在事故发生后30日内向社会保险行政部门申报。
（二）工伤申报所需材料
工伤申报时，需提供以下材料：
1. 工伤申报表；
2. 职工身份证复印件；
3. 事故发生经过及证明材料；
4. 职工受伤部位和伤情的诊断证明；
5. 单位营业执照复印件；
6. 单位与职工签订的劳动合同复印件。
（三）工伤申报流程
1. 单位填写工伤申报表准备相关材料；
2. 单位将申报材料提交给当地社会保险行政部门；
3. 社会保险行政部门对申报材料实审核；
4. 审核通过后，社会保险行政部门对工伤职工实行登记；
5. 申报成功后社会保险行政部门向单位发出工伤认定通知书。
三、工伤调查
（一）工伤调查的主体和时限
工伤调查的主体为社会保险行政部门。在工伤申报后，社会保险行政部门理应在15日内对工伤情况实调查。
（二）工伤调查的主要内容
工伤调查主要涵以下内容：
1. 事故发生的时间、地点、起因；
2. 职工受伤部位和伤情；
3. 事故现场的保护情况；
4. 事故责任的划分。
（三）工伤调查流程
1. 社会保险行政部门通知单位提供相关材料；
2. 社会保险行政部门对事故现场实实地调查；
3. 社会保险行政部门对相关人员实行询问；
4. 社会保险行政部门依照调查情况，撰写调查报告。
四、工伤认定
（一）工伤认定的主体和时限
工伤认定的主体为社会保险行政部门。在工伤调查结后，社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定。
（二）工伤认定的标准
工伤认定应该合以下标准：
1. 职工在工作期间受到的伤害或患职业病；
2. 事故发生在单位的生产经营活动中；
3. 事故与工作原因有直接关系。
（三）工伤认定流程
1. 社会保险行政部门依据调查报告，对工伤情况实认定；
2. 社会保险行政部门向单位发出工伤认定决定书；
3. 单位对工伤认定决定书不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
五、工伤解决
（一）工伤解决的主要内容
工伤应对主要包含以下内容：
1. 工伤医疗待遇；
2. 工伤伤残待遇；
3. 工伤死亡待遇；
4. 工伤赔偿。
（二）工伤应对流程
1. 单位依照工伤认定决定书，向社会保险行政部门申报工伤待遇；
2. 社会保险行政部门对工伤待遇实审核；
3. 审核通过后，社会保险行政部门向单位发放工伤待遇支付通知书；
4. 单位遵循通知书须要向工伤职工支付待遇。
六、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，单位和社会各界都应该高度重视。通过本文的介绍，相信您已经对工伤认定的完整流程有了更加清晰的理解。在实际操作中请务必遵循法律规定，保障工伤职工的合法权益得到充分保障。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生是咱们共同的责任。
单位工伤认定完整流程指南：从申报到处理的法律步骤详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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