单位人员怎么认定工伤伤残等级：工伤认定标准及伤残等级划分
一、引言
工伤伤残等级的认定是保障职工合法权益的要紧环节。在我国单位人员发生工伤后怎么样认定工伤伤残等级，单位又该怎样去实工伤认定，这些都是单位和职工普遍关注的疑问。本文将围绕单位人员工伤伤残等级的认定标准及伤残等级划分实探讨。
二、单位人员工伤认定的基本条件
1. 工伤定义
按照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病、职业病的职工。
2. 工伤认定基本条件
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；
（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；
（5）在上下班途中因履行工作职责受到等意外伤害；
（6）患职业病。
三、单位人员工伤伤残等级认定标准
1. 工伤伤残等级划分
依照《工伤职工伤残等级鉴定标准》，工伤伤残等级分为十个等级，从一级到十级，伤残等级越高，伤残程度越严重。
2. 工伤伤残等级认定标准
（1）一级伤残
完全丧失劳动能力，生活不能自理。
（2）二级伤残
大部分丧失劳动能力，生活大部分不能自理。
（3）三级伤残
大部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。
（4）四级伤残
部分丧失劳动能力生活基本不能自理。
（5）五级伤残
部分丧失劳动能力生活部分不能自理。
（6）六级伤残
部分丧失劳动能力，生活基本自理。
（7）七级伤残
部分丧失劳动能力，生活自理。
（8）八级伤残
轻度丧失劳动能力，生活自理。
（9）九级伤残
轻度丧失劳动能力，生活自理。
（10）十级伤残
轻微丧失劳动能力，生活自理。
四、单位怎样认定工伤
1. 提交工伤认定申请
单位理应在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料
单位在提交工伤认定申请时，理应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的相关证明；
（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或是说职业病诊断证明书；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
3. 社会保险行政部门审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。
4. 调查核实
社会保险行政部门理应对工伤认定申请实行实地调查核实，调查核实理应在30日内完成。
5. 工伤认定决定
社会保险行政部门按照调查核实情况，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向受伤职工送达工伤认定决定书。
五、结论
单位人员工伤伤残等级的认定是保障职工合法权益的必不可少环节。单位理应严格依照《工伤保险条例》和《工伤职工伤残等级鉴定标准》实行工伤认定和伤残等级划分，保障职工在发生工伤后可以得到及时、合理的赔偿。同时职工也要增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，维护自身的合法权益。
单位人员怎么认定工伤伤残等级：工伤认定标准及伤残等级划分
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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