单位拒绝工伤认定是否违法：如何 及正确处理工伤认定争议
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节然而在现实生活中部分单位为了规避责任可能存在拒绝工伤认定使得劳动者面临 难题。本文将围绕单位拒绝工伤认定是不是违法，以及怎样 和正确解决工伤认定争议展开讨论，旨在为广大劳动者提供有益的参考。
在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧法律制度。在现实生活中部分用人单位为了减低成本、规避责任，可能将会拒绝工伤认定。这类现象不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能引起工伤争议不断升级。本文将探讨单位拒绝工伤认定是否违法，以及劳动者怎样 和正确解决工伤认定争议。
一、单位拒绝工伤认定违法吗？
1. 单位拒绝工伤认定的违法性
依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，遵循规定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位拒绝工伤认定，属于违法表现。
2. 法律依据
《工伤保险条例》第十六条规定：“用人单位理应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
二、单位不让工伤认定违法吗怎么办？
1. 劳动者怎样去
（1）收集证据：劳动者在发生工伤后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗机构诊断证明等。
（2）申请工伤认定：劳动者可自行或委托他人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请仲裁或诉讼：倘使单位拒绝工伤认定，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，须要单位承担工伤赔偿责任。
2. 途径
（1）劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求单位承担工伤赔偿责任。
（2）诉讼：倘若仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。
三、单位不让工伤认定工伤认定违法吗？
1. 单位不让工伤认定的违法性
单位不让工伤认定，实际上是对劳动者合法权益的侵犯。依据《劳动合同法》第四十六条规定用人单位未依照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿。
2. 解决措
（1）劳动监察部门介入：劳动者可向劳动监察部门投诉，须要其介入调查。
（2）行政处罚：劳动监察部门查明事实后，能够依法对单位实行政处罚。
（3）赔偿损失：若是劳动者因而遭受损失，能够请求单位赔偿。
单位拒绝工伤认定是违法表现劳动者理应依法 。在应对工伤认定争议时，劳动者要充分熟悉法律法规，合理运用法律武器维护自身合法权益。同时有关部门应该加大对违法行为的查处力度切实保障劳动者的权益。
单位拒绝工伤认定是否违法：如何 及正确处理工伤认定争议
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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