单位不认定工伤怎么办：如何举证及责任承担问题解析
在现代社会工伤事故的发生是无法完全避免的。当单位不认定工伤时劳动者往往会陷入 困境。本文将围绕单位不认定工伤的情况探讨怎样举证及责任承担疑惑为劳动者提供有益的指导和建议。
内容简介或引语：
在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者的合法权益，减轻其因工受伤所带来的经济负担。在实际操作中，单位不认定工伤的情况时有发生。面对这样的困境，劳动者怎样去有效 ，举证及责任承担成为亟待解决的疑惑。本文将从实际案例出发深入剖析单位不认定工伤时的应对策略。
一、单位不认定工伤怎么办呢
当单位不认定工伤时，劳动者可以采纳以下措：
1. 收集证据：劳动者应尽快收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。
2. 申请工伤认定：劳动者可向上级人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 申请劳动仲裁：若是单位拒绝认定工伤，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 提起诉讼：假如劳动仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者能够向人民法院提起诉讼。
二、单位不认定是工伤怎么样举证
1. 事故发生时的证据：劳动者应提供事故发生时的现场照片、视频等证据以证明事故发生在工作期间。
2. 医疗证明：劳动者应提供医疗机构出具的病历、诊断证明等，以证明受伤情况。
3. 工作证明：劳动者应提供工作证、劳动合同等证据以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 同事证言：劳动者能够请同事提供证言，证明事故发生时的情况。
5. 专业鉴定：假若事故起因复杂，劳动者可申请专业鉴定机构实鉴定。
三、单位不认为是工伤的由谁承担
依据《工伤保险条例》规定，用人单位对工伤认定有异议的，理应承担举证责任。倘若用人单位不能提供证据证明劳动者所受伤害不是工伤那么用人单位理应承担工伤赔偿责任。
四、用人单位不认定工伤的由谁举证
1. 劳动者：劳动者在工伤认定进展中，应该承担举证责任提供证据证明所受伤害合工伤认定的条件。
2. 用人单位：用人单位在工伤认定期间要是对劳动者的主张有异议，应该承担举证责任，提供证据证明劳动者所受伤害不是工伤。
以下为每个小标题后面的详细解答：
1. 单位不认定工伤怎么办呢？
劳动者在遭遇单位不认定工伤的情况时首先要保持冷静，及时收集证据。证据收集齐全后，可向上级人力资源和社会保障部门申请工伤认定。假如单位拒绝认定，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在整个期间，劳动者需要保持耐心，积极 。
2. 单位不认定是工伤怎样举证？
劳动者在举证期间，要注重证据的收集和整理。事故发生时的现场照片、视频、医疗证明、工作证明等都是要紧的证据。劳动者还可请同事提供证言，证明事故发生时的情况。在证据收集齐全后，劳动者可向上级人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 单位不认为是工伤的由谁承担？
依照《工伤保险条例》规定，用人单位对工伤认定有异议的，理应承担举证责任。假若用人单位不能提供证据证明劳动者所受伤害不是工伤，那么用人单位理应承担工伤赔偿责任。这意味着，在工伤认定进展中，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者所受伤害不是工伤。
4. 用人单位不认定工伤的由谁举证？
在工伤认定期间，劳动者和用人单位都有举证责任。劳动者需要提供证据证明所受伤害合工伤认定的条件，而用人单位倘使对劳动者的主张有异议，也需要承担举证责任，提供证据证明劳动者所受伤害不是工伤。在举证期间，双方都需要注重证据的收集和整理，以保障自身的权益得到保障。
在单位不认定工伤的情况下，劳动者要积极 ，注重证据的收集和整理。通过申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼等途径，争取本身的合法权益。同时用人单位在工伤认定进展中也要承担相应的责任保证工伤认定工作的公正、公平。
单位不认定工伤怎么办：如何举证及责任承担问题解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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