单位不认定工伤的违法行为如何处理：法律责任、处罚措与 途径解析
单位不认定工伤的违法行为如何处理：法律责任、处罚措与 途径解析
# 单位不认定工伤的违法表现怎样解决：法律责任、处罚措与 途径解析
## 引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在实际情况中部分单位可能存在出现不认定工伤的违法表现。本文将围绕单位不认定工伤的违法表现怎么样解决从法律责任、处罚措和 途径三个方面实行解析。
## 一、单位不认定工伤的法律责任
### 1. 用人单位不认定工伤的违法行为
依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按照规定为职工办理工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处应缴纳的工伤保险费数额的1倍以上3倍以下的罚款。
### 2. 用人单位不认定工伤的法律责任
（1）行政责任：用人单位不认定工伤的由社会保险行政部门责令改正，可处应缴纳的工伤保险费数额的1倍以上3倍以下的罚款。
（2）民事责任：用人单位不认定工伤的，应该依法承担相应的民事责任，如赔偿职工因工伤产生的医疗费、误工费、护理费等损失。
（3）刑事责任：若是用人单位不认定工伤的行为构成犯罪，如故意隐匿、谎报工伤事故依法应该追究刑事责任。
## 二、单位不认定工伤的处罚措
### 1. 行政处罚
（1）警告：对不认定工伤的用人单位，社会保险行政部门可以给予警告。
（2）罚款：对不认定工伤的用人单位，社会保险行政部门可处应缴纳的工伤保险费数额的1倍以上3倍以下的罚款。
（3）吊销可证：对情节严重的用人单位社会保险行政部门可吊销其相关可证。
### 2. 民事赔偿
（1）赔偿损失：用人单位不认定工伤的，理应依法赔偿职工因工伤产生的医疗费、误工费、护理费等损失。
（2）精神损害赔偿：倘利用人单位不认定工伤的行为给职工造成严重精神损害，职工可需求精神损害赔偿。
## 三、单位不认定工伤的 途径
### 1. 向社会保险行政部门投诉
职工可以向社会保险行政部门投诉用人单位不认定工伤的违法行为。社会保险行政部门理应依法实行调查，并作出应对。
### 2. 申请工伤认定
职工可向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门理应依法受理，并在规定期限内作出是不是认定为工伤的决定。
### 3. 依法提起诉讼
假若职工对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，可依法向人民法院提起诉讼。人民法院应该依法审理，并作出公正的判决。
### 4. 向工会求助
职工可向工会寻求帮助。工会理应依法维护职工的合法权益，协助职工解决工伤认定难题。
## 四、单位不认定工伤的举证责任
### 1. 职工的举证责任
职工在申请工伤认定时，理应提供以下证据：
（1）工伤事故发生的时间、地点、起因、经过等基本情况。
（2）医疗机构出具的伤情证明。
（3）证人证言、现场照片、视频等证据。
### 2. 用人单位的举证责任
用人单位在工伤认定期间，应该提供以下证据：
（1）证明职工不是工伤的证据。
（2）证明职工不构成伤残等级的证据。
（3）其他与工伤认定有关的证据。
## 五、结语
单位不认定工伤的违法行为，严重侵犯了职工的合法权益。职工在遇到此类疑惑时理应充分熟悉相关法律法规，依法维护自身的权益。同时用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
单位不认定工伤的违法行为如何处理：法律责任、处罚措与 途径解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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