如何应对单位不认定工伤的违法行为追责

如何应对单位不认定工伤的违法行为追责

在现代社会，工伤保险制度是保障劳动者权益的要紧措之一。在实际工作中，若干单位或会出现不认定工伤的违法表现，这无疑给受伤员工的权益带来了严重损害。面对此类情况，怎样追责成为了一个亟待应对的难题。本文将围绕怎样去应对单位不认定工伤的违法表现追责展开讨论为广大劳动者提供部分有益的借鉴和指导。

一、引言

在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的基本生活。现实中，若干单位为了减少成本、规避责任，可能存在出现不认定工伤的违法表现。此类行为不仅侵犯了劳动者的合法权益还可能对整个社会和谐稳定产生负面作用。 探讨怎样应对单位不认定工伤的违法行为追责，具有必不可少的现实意义。

二、单位不认定工伤违法行为怎么办呢？

单位不认定工伤的违法行为劳动者可采纳以下措实行应对：

1. 向人力资源和社会保障部门投诉：劳动者可以先向所在地的人力资源和社会保障部门投诉反映单位不认定工伤的行为。

2. 申请工伤认定：劳动者可以自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提交相关证据材料。

3. 律师咨询：在投诉和申请工伤认定期间，劳动者可以寻求律师的帮助，理解相关法律法规，升级 成功率。

4. 仲裁或诉讼：倘使单位仍然不认定工伤，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁或是说直接向人民法院提起诉讼。

三、单位不认定是工伤怎么样举证？

在应对单位不认定工伤的违法行为时，劳动者需要提供以下证据实举证：

1. 工作证明：提供劳动合同、工资条等证明劳动者与单位存在劳动关系。

2. 事故证明：提供事故报告、事故现场照片、目击者证言等证明事故发生的经过。

3. 伤情证明：提供医院诊断证明、病例资料等证明劳动者因工受伤。

4. 法律依据：提供相关法律法规，如《工伤保险条例》等，证明单位应该认定工伤。

四、单位不给认定工伤，用人单位不认定工伤的由谁举证？

在单位不认定工伤的情况下，举证责任应由劳动者承担。劳动者需要提供上述证据，证明自身合工伤认定的条件。在实践中，用人单位也有一定的举证责任。以下情况用人单位需要举证：

1. 用人单位否认劳动者与单位存在劳动关系：用人单位需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付证明等，证明劳动者与单位不存在劳动关系。

2. 用人单位否认事故发生在工作期间：用人单位需要提供证据如工作安排、工作记录等证明事故发生在非工作时间。

五、结论

面对单位不认定工伤的违法行为，劳动者应该勇敢 ，通过投诉、申请工伤认定、仲裁或诉讼等途径，争取自身的合法权益。同时劳动者在 进展中要关注收集和保存证据，增强举证能力。有关部门理应加强对工伤保险制度的监管，严肃查处违法行为切实保障劳动者的权益。

以下是针对每个小标题的详细解答：

1. 单位不认定工伤违法行为怎么办呢？

劳动者在遇到单位不认定工伤的情况下，可选用以下措：

（1）向人力资源和社会保障部门投诉：劳动者可先向所在地的人力资源和社会保障部门投诉反映单位不认定工伤的行为。部门在接到投诉后，会实调查核实，并依据情况采纳措。

（2）申请工伤认定：劳动者可自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提交相关证据材料。部门在收到申请后，会在规定时间内作出工伤认定决定。

（3）律师咨询：在投诉和申请工伤认定进展中，劳动者可寻求律师的帮助，熟悉相关法律法规，增进 成功率。

（4）仲裁或诉讼：若是单位仍然不认定工伤，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。

2. 单位不认定是工伤怎么样举证？

在应对单位不认定工伤的违法行为时劳动者需要提供以下证据实行举证：

（1）工作证明：提供劳动合同、工资条等证明劳动者与单位存在劳动关系。

（2）事故证明：提供事故报告、事故现场照片、目击者证言等证明事故发生的经过。

（3）伤情证明：提供医院诊断证明、病例资料等证明劳动者因工受伤。

（4）法律依据：提供相关法律法规，如《工伤保险条例》等，证明单位理应认定工伤。

3. 单位不给认定工伤，用人单位不认定工伤的由谁举证？

在单位不认定工伤的情况下，举证责任应由劳动者承担。劳动者需要提供上述证据，证明本身合工伤认定的条件。在实践中，用人单位也有一定的举证责任。以下情况用人单位需要举证：

（1）用人单位否认劳动者与单位存在劳动关系：用人单位需要提供相关证据如劳动合同、工资支付证明等证明劳动者与单位不存在劳动关系。

（2）用人单位否认事故发生在工作进展中：用人单位需要提供证据，如工作安排、工作记录等证明事故发生在非工作时间。