'单位拒认定工伤违法，如何依法 应对'
单位拒认定工伤违法，怎样去依法 应对
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，然而在实际操作中若干单位为了逃避责任，可能将会拒绝认定工伤。面对此类情况，职工理应熟悉相关法律法规依法 。本文将针对单位拒认定工伤违法的情况，探讨怎样依法应对和投诉，以维护职工的合法权益。
二、单位拒认定工伤违法的 途径
1. 投诉途径
（1）向人力资源和社会保障部门投诉
职工可以向所在地的人力资源和社会保障部门投诉，反映单位拒认定工伤违法的情况。投诉时，需提供以下材料：
- 个人身份证明；
- 工伤事故证明；
- 单位不认定工伤的相关证据；
- 其他与案件有关的材料。
（2）向工会组织投诉
工会组织是职工合法权益的代表和维护者职工可以向所在单位或上级工会组织投诉，寻求帮助。
2. 举报途径
（1）向检监察部门举报
职工可向检监察部门举报单位拒认定工伤违法的表现。举报时，需提供以下材料：
- 个人身份证明；
- 工伤事故证明；
- 单位不认定工伤的相关证据；
- 其他与案件有关的材料。
（2）向公安机关举报
假使单位拒认定工伤表现涉嫌犯罪职工可以向公安机关举报。
三、单位不认定工伤的举证责任
1. 职工的举证责任
职工在申请工伤认定时，需承担以下举证责任：
（1）证明与单位存在劳动关系；
（2）证明事故发生在工作进展中；
（3）证明事故引发身体受到伤害。
2. 用人单位的举证责任
用人单位在工伤认定期间，需承担以下举证责任：
（1）证明职工未在工作期间发生事故；
（2）证明事故非因工作起因造成；
（3）证明事故发生时，职工未在单位管理范围内。
四、怎样去依法 应对单位拒认定工伤违法
1. 收集证据
职工在 期间，要注重收集以下证据：
（1）工作证明：如劳动合同、工资条、考勤记录等；
（2）事故证明：如事故报告、现场照片、视频等；
（3）医疗证明：如病历、诊断书、伤残鉴定等；
（4）其他与案件有关的证据。
2. 咨询专业人士
职工在 期间，能够咨询专业律师或相关人士，理解相关法律法规增强 成功率。
3. 申请工伤认定
职工在收集到充分证据后可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请进展中，要依照需求提供相关材料，并积极配合调查。
4. 申请行政复议或诉讼
假若职工对工伤认定结果不服能够在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议，或在收到工伤认定决定书之日起6个月内向人民法院提起诉讼。
五、结语
面对单位拒认定工伤违法的情况职工要充分熟悉法律法规，依法 。在 进展中，要注重证据收集、咨询专业人士，并依据法定程序申请工伤认定、行政复议或诉讼。只要咱们勇敢地站出来，维护本身的合法权益，相信法律会给予咱们公正的判决。
'单位拒认定工伤违法，如何依法 应对'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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