如何应对单位不认定工伤违法行为的法律 之路
在现代社会工伤事故时有发生部分单位为了规避责任，可能将会故意不认定员工的伤害为工伤。面对这类情况，员工怎样运用法律武器维护本人的合法权益，成为了一个迫切需要解决的疑惑。本文将深入探讨怎样去应对单位不认定工伤的违法表现，为劳动者提供一条清晰的法律 之路。
引语：
在我国工伤认定是对劳动者权益保护的关键环节。在现实生活中，部分单位为了减少成本、逃避责任往往会对工伤认定采用回避、推诿的态度。这使得多劳动者在遭受工伤后，面临着 难题。本文将从法律角度，为广大劳动者解析怎样应对单位不认定工伤的违法表现，助力他们走上 之路。
一、单位不认定工伤违法怎么办呢？
单位不认定工伤违法行为，劳动者可以选用以下措：
1. 收集证据：劳动者应收集与工伤相关的各种证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。
2. 向当地人力资源和社会保障部门投诉：劳动者能够携带证据向当地人力资源和社会保障部门投诉，须要对其实调查。
3. 申请工伤认定：劳动者可在投诉后，依照相关部门的请求，提交工伤认定申请。
4. 依法 ：如单位仍不认定工伤，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，请求单位承担赔偿责任。
二、单位不认定是工伤怎么样举证？
劳动者在单位不认定工伤的情况下，需要提供以下证据：
1. 事故发生的时间、地点、起因：劳动者应详细描述事故发生的时间、地点和起因，以便证明工伤的发生。
2. 伤情证明：劳动者应提供医疗机构出具的伤情证明，证明受伤部位和程度。
3. 工作证明：劳动者应提供工作证明，证明受伤时正在从事本职工作。
4. 目击者证言：如有目击者，劳动者应收集他们的证言以证实工伤的发生。
5. 单位相关制度：如有单位相关制度规定劳动者在特定情况下应认定为工伤，劳动者能够提供该制度作为证据。
三、单位不给认定工伤，用人单位不认定工伤的由谁举证？
在工伤认定期间用人单位有义务提供劳动者受伤的相关证据。倘利用人单位不认定工伤，劳动者能够请求用人单位提供证据证明劳动者受伤不是工伤。假若用人单位无法提供证据劳动者能够依法申请工伤认定。
在诉讼进展中，依照《更高人民法院关于适用〈人民民事诉讼法〉的解释》规定，用人单位对劳动者受伤不是工伤承担举证责任。假如用人单位不能证明劳动者受伤不是工伤，人民法院将依法认定劳动者受伤为工伤。
四、不认定工伤单位还赔偿吗？
即使单位不认定工伤，劳动者仍然能够需求单位承担赔偿责任。按照《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》的规定用人单位对劳动者在工作中遭受的人身损害，应承担赔偿责任。
倘使劳动者在诉讼中能证明受伤是由于单位的原因造成的，人民法院将依法判决单位承担赔偿责任。赔偿范围涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
工伤认定是维护劳动者合法权益的关键环节。劳动者在遭受工伤后，要勇敢地拿起法律武器，积极 。通过收集证据、投诉举报、申请工伤认定和依法诉讼等方法，劳动者能够为本身争取到应有的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规切实保障劳动者的合法权益。只有这样才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。
如何应对单位不认定工伤违法行为的法律 之路
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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