工伤不被单位认定，如何争取赔偿权益及应对策略
# 工伤不被单位认定怎么样争取赔偿权益及应对策略
## 引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享有的一种社会保障。在实际操作中有时单位可能出于各种起因不认定工伤使得劳动者在争取赔偿权益时面临困境。本文将从以下几个方面探讨工伤不被单位认定时劳动者怎么样争取赔偿权益及应对策略。
## 一、单位不认定工伤的起因分析
### 1. 企业利益驱动
企业为了减少成本减少赔偿支出也会对工伤认定选用消极态度。
### 2. 劳动关系不明确
劳动者与单位之间的劳动关系不明确造成工伤认定困难。
### 3. 工伤认定程序复杂
工伤认定程序繁琐，劳动者难以在短时间内完成认定。
## 二、怎样去争取赔偿权益
### 1. 收集证据
劳动者在发生工伤事故后，应尽快收集以下证据：
- 事故现场照片、视频；
- 事故报告；
- 伤情诊断证明；
- 工作证明；
- 同事证言等。
### 2. 申请工伤认定
按照《工伤保险条例》规定，劳动者在发生工伤事故后，应该在30日内向单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使单位不提出申请，劳动者可以自行申请。
### 3. 依法
假使单位不认定工伤，劳动者能够依法 ：
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
## 三、应对策略
### 1. 增强法律意识
劳动者应加强法律知识的学，熟悉工伤认定的相关规定，以便在发生工伤事故时能够及时选用措。
### 2. 建立良好的劳动关系
劳动者应与单位建立良好的劳动关系，遵守单位规章制度，以便在发生工伤事故时，单位能够积极配合认定工伤。
### 3. 寻求专业法律援助
劳动者在争取赔偿权益期间，能够寻求专业律师的帮助，升级 成功率。
### 4. 联合其他劳动者共同
劳动者能够联合其他遭受类似情况的劳动者，共同向单位和社会各界吁，引起关注，提升 效果。
## 四、案例分析
以下是一个工伤不被单位认定劳动者成功 的案例：
### 案例背景
某工厂工人小王在工作中不受伤，引发右腿骨折。单位以小王在工作时间外受伤为由，拒绝认定为工伤。
### 过程
1. 小王收集了事故现场照片、视频、同事证言等证据；
2. 小王向当地劳动监察部门投诉；
3. 劳动监察部门调查核实后，请求单位重新认定工伤；
4. 单位在压力下，重新认定小王的伤情为工伤；
5. 小王获得相应的工伤赔偿。
## 五、总结
工伤认定是劳动者合法权益的必不可少保障。劳动者在面临单位不认定工伤时，应积极采用措，收集证据，依法 。同时和社会各界也应关注工伤认定疑惑，为劳动者提供有力的支持。只有这样，才能切实保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
工伤不被单位认定，如何争取赔偿权益及应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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