单位不认定工伤怎么办：如何举证及责任承担与举证责任归属
# 单位不认定工伤怎么办：怎样去举证及责任承担与举证责任归属
在职场中，工伤认定是一个必不可少的法律难题。当单位不认定工伤时，员工应怎样应对？本文将围绕单位不认定工伤的应对策略、举证方法以及责任承担与举证责任归属展开讨论。
## 一、单位不认定工伤怎么办
### 1. 熟悉工伤认定的标准和流程
员工应熟悉我国工伤认定的标准和流程。依照《工伤保险条例》，工伤认定应满足以下条件：
（1）在工作时间内和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
熟悉这些标准，有助于员工判断本身的情况是不是合工伤认定的条件。
### 2. 收集证据
当单位不认定工伤时，员工应积极收集以下证据：
（1）事故发生时的现场照片、视频等；
（2）同事、领导等见证人的证言；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（4）其他与工伤认定有关的证据。
### 3. 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请
在收集到相关证据后，员工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证、劳动合同等证明员工身份的材料；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（4）其他与工伤认定有关的证据。
## 二、怎么样举证
### 1. 事故发生时的现场证据
员工应尽量收集事故发生时的现场照片、视频等证据，以证明本身是在工作进展中受到伤害的。
### 2. 同事、领导等见证人的证言
员工能够请同事、领导等见证人出具证言，证明事故发生的情况。
### 3. 医疗机构出具的病历、诊断证明等
医疗机构出具的病历、诊断证明等证据，能够证明员工受到的伤害程度。
### 4. 其他与工伤认定有关的证据
如工作安排、工作记录等，能够证明员工是在工作期间受到伤害的。
## 三、责任承担与举证责任归属
### 1. 单位不认定工伤的责任承担
依照《工伤保险条例》，用人单位不认定工伤的，理应承担以下责任：
（1）补缴工伤保险费；
（2）支付工伤职工的医疗费用、工伤待遇等；
（3）依法承担相应的法律责任。
### 2. 举证责任归属
在工伤认定进展中，用人单位和员工都应承担举证责任。用人单位不认定工伤的，应由其承担举证不能的法律影响。
（1）用人单位应举证证明员工不合工伤认定的条件；
（2）员工应举证证明本身合工伤认定的条件。
## 四、结论
面对单位不认定工伤的情况员工应理解工伤认定的标准和流程，积极收集证据向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在举证期间，员工要关注证据的收集和整理，同时明确责任承担与举证责任归属。只要依法 员工就有机会获得工伤认定，维护自身的合法权益。
单位不认定工伤怎么办：如何举证及责任承担与举证责任归属
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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