工伤认定争议：单位不认可工伤情形下的举证责任归属
工伤认定争议：单位不认可工伤情形下的举证责任归属
随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。在工伤认定期间劳动者与用人单位之间往往存在着多争议其是当单位不认可工伤时，举证责任的归属成为解决难题的关键。本文将从单位不认定工伤的举证责任、单位不认定工伤怎样举证、单位不认定工伤怎么办以及用人单位不认定工伤的由谁举证等方面实分析和探讨。
一、单位不认定工伤的举证责任
依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者发生事故伤害或患职业病，用人单位应该及时向社会保险行政部门报告。用人单位不认可的，劳动者可以自行申请工伤认定。在工伤认定期间，劳动者与用人单位对工伤的认定存在争议时，由用人单位承担举证责任。
这意味着在单位不认定工伤的情况下用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者所受伤害并非工伤。假利用人单位不能提供证据，或是说提供的证据不足以证明其主张，那么工伤认定部门将依法认定为工伤。
二、单位不认定工伤怎样去举证
单位不认定工伤时，劳动者可以采纳以下形式实举证：
1. 提供事故发生时的现场证据，如监控录像、照片、目击者证言等。
2. 提供医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用清单等证明伤害程度和因果关系。
3. 提供与工作有关的证据如工作安排、工作记录、考勤记录等，证明劳动者在事故发生时正在从事与工作有关的活动。
4. 提供单位内部规章制度、操作规程等，证明劳动者在事故发生时遵循了相关安全规定。
5. 提供其他与工伤认定有关的证据，如单位出具的证明、劳动者本人陈述等。
三、单位不认定工伤怎么办
1. 协商解决：劳动者能够与用人单位实协商，争取单位认可工伤，达成赔偿协议。
2. 申请工伤认定：劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定由工伤认定部门实调查、核实，并作出认定结论。
3. 申请劳动仲裁：假如单位不认可工伤认定结论劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位承担工伤赔偿责任。
4. 提起诉讼：倘若劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
四、用人单位不认定工伤的由谁举证
在用人单位不认定工伤的情况下，举证责任应由用人单位承担。这是因为用人单位作为劳动者工作的场所，对工作环境、工作条件等有更全面的熟悉，更有条件提供证据。同时按照《工伤保险条例》的规定用人单位有义务为劳动者办理工伤保险，对工伤认定负有一定的责任。
在实际操作中，劳动者也需要提供一定的证据来支持自身的主张。假使劳动者无法提供证据，或提供的证据不足以证明工伤事实那么工伤认定部门或会依法不认定为工伤。
五、单位不给认定工伤本身又没证据怎么办
1. 寻求法律援助：劳动者可向劳动保障部门、工会组织、法律援助机构等寻求帮助，获取专业的法律咨询和援助。
2. 收集证据：劳动者可积极收集证据，如事故发生时的现场证据、医疗机构出具的病历等，以证明工伤事实。
3. 申请鉴定：劳动者能够向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤害程度和因果关系。
4. 依法 ：在收集到足够证据后，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，依法维护自身的合法权益。
在工伤认定争议中，单位不认可工伤情形下的举证责任归属至关关键。劳动者应该充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，通过合法途径维护自身的权益。同时用人单位也理应依法履行职责，为劳动者办理工伤保险，保障劳动者的合法权益。
工伤认定争议：单位不认可工伤情形下的举证责任归属
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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