工伤认定未通过，单位是否仍需承担赔偿责任解析
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后，依法享受工伤保险待遇的关键前提。在实际操作中并非所有的工伤都能得到认定。那么工伤认定未通过的情况下，单位是不是仍需承担赔偿责任呢？本文将围绕这一疑惑实行深入解析。
二、工伤认定未通过的起因分析
1. 工伤认定标准严格。我国工伤认定标准较为严格，主要包含工作起因、工作时间、工作地点等因素。若是劳动者受伤不合这些条件工伤认定可能无法通过。
2. 劳动者未及时报案。劳动者在发生事故后，理应及时向用人单位报告，以便用人单位及时采纳措。倘若劳动者未及时报案，可能致使工伤认定未通过。
3. 用人单位不配合。在工伤认定进展中，用人单位的配合至关关键。假若用人单位不配合，提供虚假材料或故意隐瞒事实，可能造成工伤认定未通过。
三、工伤认定未通过，单位是否仍需承担赔偿责任
1. 不认定工伤，单位仍需承担赔偿责任
（1）依据《人民劳动法》规定，用人单位对劳动者在工作中发生的伤害，负有赔偿责任。即使工伤认定未通过，用人单位也不能免除赔偿责任。
（2）依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》规定，劳动者在工作中受到伤害，即使工伤认定未通过，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿责任的承担途径
（1）人身损害赔偿。工伤认定未通过劳动者可走人身损害赔偿程序。用人单位需依照劳动者的伤残等级、误工费、医疗费等损失承担相应的赔偿责任。
（2）精神损害赔偿。工伤认定未通过，劳动者可须要用人单位承担精神损害赔偿。具体金额由法院依照实际情况确定。
四、工伤认定未通过劳动者怎样
1. 收集证据。劳动者在事故发生后，理应及时收集相关证据，包含事故发生的时间、地点、起因等。
2. 报案。劳动者理应及时向用人单位报告事故情况请求用人单位配合应对。
3. 申请工伤认定。劳动者可以在事故发生后一年内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
4. 起诉。倘使工伤认定未通过，劳动者可以向人民法院提起诉讼需求用人单位承担赔偿责任。
五、结语
工伤认定未通过，单位仍需承担赔偿责任。劳动者在 进展中，应该充分理解相关法律法规积极收集证据，依法维护自身合法权益。同时用人单位应该加强安全管理，预防事故发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
以下为本文
一、引言
二、工伤认定未通过的原因分析
1. 工伤认定标准严格
2. 劳动者未及时报案
3. 用人单位不配合
三、工伤认定未通过，单位是否仍需承担赔偿责任
1. 不认定工伤，单位仍需承担赔偿责任
2. 赔偿责任的承担形式
四、工伤认定未通过，劳动者怎样
五、结语
工伤认定未通过，单位是否仍需承担赔偿责任解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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