单位不给认定工伤可以自己认定吗：如何处理无证据情况及合法性探讨

单位不给认定工伤可以自己认定吗：如何处理无证据情况及合法性探讨

在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键手。在现实生活中有时会出现单位不给职工认定工伤的情况使得职工面临困境。本文旨在探讨单位不给认定工伤时职工怎样去本人认定工伤以及在不存在证据的情况下怎样去应对并对相关合法性实行探讨。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节关系到职工的医疗救治、经济补偿和职业复。在实际操作中部分单位可能出于各种起因不给予职工工伤认定。面对此类情况，职工怎样去本身认定工伤，以及怎么样应对无证据情况，成为亟待解决的难题。本文将从实际案例出发，对这些疑问实解答，以期为广大职工提供参考。

一、单位不给认定工伤可自身认定吗怎么办

单位不给认定工伤，职工可以依法向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。以下是具体的操作步骤：

1. 收集证据：职工应该积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 提交申请：职工将收集到的证据整理好后，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 配合调查：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，职工应该积极配合调查，提供相关证据。

4. 等待结果：人力资源和社会保障部门在审查完后，将作出工伤认定决定。职工可依照认定结果，选用相应的法律行动。

二、单位不给认定工伤能够本身认定吗

单位不给认定工伤，职工能够依法自行认定。依照《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，能够自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

1. 确认工伤条件：职工需要确认自身是不是合工伤认定的条件，涵工作原因、事故伤害或职业病等。

2. 提交申请：职工向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。

3. 等待认定：人力资源和社会保障部门在收到申请后将实审查，并依据审查结果作出工伤认定决定。

三、单位不给认定工伤可本身认定吗合法吗

单位不给认定工伤，职工自行认定工伤是合法的。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的能够自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》也明确规定，劳动者对工伤认定不服的，能够依法提起诉讼。

四、单位不给走工伤认定，单位不给认定工伤自身又没证据怎么办

当单位不给走工伤认定程序，且职工本人又未有证据时，能够采用以下措：

1. 搜集证据：职工应积极寻找证据如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。在木有直接证据的情况下可尝试寻找间接证据。

2. 咨询律师：职工能够向专业律师咨询，寻求法律帮助。律师有可能提供若干搜集证据的方法和技巧。

3. 申请仲裁：职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求单位给予工伤认定。

4. 提起诉讼：若是仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼，请求单位给予工伤认定。

以下为每个小标题后面的详细内容：

一、单位不给认定工伤可自身认定吗怎么办

1. 收集证据：职工理应积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。这些证据将对工伤认定起到关键作用。

2. 提交申请：职工将收集到的证据整理好后，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时应提供身份证、劳动合同等相关材料。

3. 配合调查：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，职工应该积极配合调查，提供相关证据。如实地陈述事故经过，协助调查人员理解情况。

4. 等待结果：人力资源和社会保障部门在审查完后，将作出工伤认定决定。职工可依照认定结果，采用相应的法律行动。如认定为工伤，职工能够须要单位支付工伤待遇；如认定为非工伤，职工可寻求其他途径 。

二、单位不给认定工伤可本身认定吗

1. 确认工伤条件：职工需要确认自身是不是合工伤认定的条件，涵工作原因、事故伤害或职业病等。工伤认定的条件涵：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 提交申请：职工向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。申请时应提供以下材料：工伤认定申请书、身份证、劳动合同、事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

3. 等待认定：人力资源和社会保障部门在收到申请后将实行审查，并依据审查结果作出工伤认定决定。审查期间，职工