'单位不认定工伤情况下劳动者损害赔偿责任由谁承担'
在现代社会工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本权益。在实际操作中单位与劳动者之间关于工伤认定的争议并不少见。当单位不认定工伤时劳动者遭受的损害赔偿责任应由谁承担？这是一个涉及劳动者权益保护和企业责任的要紧难题值得咱们深入探讨。
引语：
在我国工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在实际操作中单位与劳动者之间关于工伤认定的争议频发。当单位不认定工伤时，劳动者面临的损害赔偿责任应由谁承担？本文将从法律角度分析这一难题，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
一、单位不认为是工伤的由谁承担责任
单位不认为是工伤的，劳动者损害赔偿责任的承担者并非一成不变。在此类情况下，劳动者可以寻求以下途径 ：
1. 向社会保险行政部门申请工伤认定。倘若社会保险行政部门认定为工伤那么单位应承担相应的赔偿责任。
2. 向人民法院提起诉讼。倘若单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位承担赔偿责任。
（以下是针对每个小标题的解答）
二、单位不认为是工伤的由谁承担举证责任
在工伤认定进展中，单位不认为是工伤的，举证责任应由单位承担。按照《工伤保险条例》规定，单位有义务提供劳动者受伤的相关证据。若是单位无法提供证据证明劳动者受伤不是工伤，那么劳动者可以申请工伤认定。
单位不承担举证责任的情况下，劳动者可采纳以下措：
1. 收集相关证据如工作场所的监控录像、同事的证言等证明受伤是在工作中发生的。
2. 咨询专业律师，寻求法律援助，增强自身的 意识。
三、单位不认为是工伤的由谁承担赔偿
单位不认为是工伤的，赔偿责任的承担者有以下几种可能：
1. 要是社会保险行政部门认定为工伤，那么单位应依照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。
2. 倘使单位拒绝赔偿，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求单位承担赔偿责任。法院会按照案件具体情况，判决单位承担相应的赔偿责任。
3. 假使劳动者在 期间，因单位起因致使无法认定为工伤，那么单位应承担一定的赔偿责任。
四、单位不认为是工伤的由谁承担赔偿责任
在单位不认定工伤的情况下劳动者损害赔偿责任的承担者有以下几种可能：
1. 要是单位拒绝承担赔偿责任，劳动者能够向人民法院提起诉讼，须要单位承担赔偿责任。
2. 假使单位在工伤认定期间，存在欺诈、隐瞒等违法表现，那么劳动者可需求单位承担缔约过失责任。
3. 假若劳动者在 期间，因单位起因致使无法认定为工伤，那么单位应承担相应的赔偿责任。
在单位不认定工伤的情况下，劳动者损害赔偿责任的承担者并非一成不变。劳动者应积极 ，通过法律途径争取自身的权益。同时企业也应承担起社会责任，尊重劳动者的权益，共同维护和谐劳动关系。
'单位不认定工伤情况下劳动者损害赔偿责任由谁承担'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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