单位不认定是工伤如何举证：应对方法与责任承担攻略
单位不认定是工伤怎么样举证：应对方法与责任承担攻略
一、引言
在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中，部分单位有可能不认定劳动者所受伤害为工伤从而拒绝承担赔偿责任。本文将针对单位不认定是工伤的情况，探讨怎样举证以及应对方法与责任承担为广大劳动者提供参考。
二、单位不认定是工伤的常见起因
1. 单位不熟悉工伤认定的相关规定，引起误判。
2. 单位为了减低成本，逃避赔偿责任。
3. 劳动者未及时提出工伤认定申请，造成证据不足。
三、单位不认定是工伤怎样举证
1. 收集证据
（1）事故现场证据：包含事故发生时的监控录像、照片、目击者证言等。
（2）医疗机构诊断证明：劳动者应尽快到医院就诊，并取得医疗机构出具的工伤诊断证明。
（3）工作证明：劳动者应提供自身在单位工作的相关证明如工资条、劳动合同、工作证等。
（4）其他证据：如单位规章制度、劳动者工作职责等。
2. 提交工伤认定申请
劳动者在收集到相关证据后应尽快向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者身份证明；
（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；
（4）其他相关证据。
3. 解决单位不认定工伤的情况
（1）协商：劳动者可以与单位实协商，说明工伤认定的关键性，争取单位的支持。
（2）调解：如协商无果，劳动者可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
（3）仲裁：如调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：如仲裁不支持劳动者诉求劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、单位不认定是工伤的责任承担
1. 单位不认定工伤的法律责任
按照《工伤保险条例》规定，单位不认定工伤的，由社会保险行政部门责令改正；情节严重的，能够处以罚款。
2. 劳动者权益保障
劳动者在工伤认定进展中，享有以下权益：
（1）知情权：劳动者有权熟悉工伤认定的相关规定和程序。
（2）参与权：劳动者有权参与工伤认定过程，并提供相关证据。
（3）申诉权：劳动者对工伤认定结果不服的，有权提出申诉。
五、应对方法与建议
1. 加强劳动者权益教育：劳动者应理解工伤认定的相关规定，增进自身权益保护意识。
2. 完善单位内部管理制度：单位应建立健全工伤认定和管理制度保证劳动者合法权益。
3. 加大执法力度：部门应加强对单位不认定工伤表现的监管，严查处违法表现。
六、结语
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。面对单位不认定是工伤的情况劳动者应积极举证，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。同时和社会各界也应关注工伤认定疑惑，共同推动工伤认定制度的完善为劳动者创造一个公平、公正的工伤认定环境。
单位不认定是工伤如何举证：应对方法与责任承担攻略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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