用人单位不认工伤认定怎么办：不认定工伤的举证责任与承担方解析
用人单位不认工伤认定怎么办：不认定工伤的举证责任与承担方解析
一、引言
在职场中，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，用人单位不认可工伤认定的情况时有发生。本文将围绕用人单位不认工伤认定怎么办、不认定工伤的举证责任与承担方实解析，以期为劳动者提供有益的参考。
二、用人单位不认工伤认定的起因
1. 用人单位担心工伤认定会给企业带来经济损失。
2. 用人单位对工伤认定的标准不明确，引发误判。
3. 用人单位与劳动者之间存在矛盾，故意不认定工伤。
三、用人单位不认工伤认定的应对办法
1. 劳动者主动
（1）劳动者应向用人单位提出工伤认定申请并提供相关证据。
（2）劳动者可以向上级主管部门或劳动保障部门投诉，需求对其实调查。
2. 劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁须要认定工伤。以下是具体步骤：
（1）劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明不认定工伤的事实及理由。
（2）劳动仲裁委员会受理案件实行调解。
（3）调解不成仲裁委员会依法作出裁决。
3. 诉讼途径
劳动者可向人民法院提起诉讼，以下是具体步骤：
（1）劳动者向人民法院提交起诉状，说明不认定工伤的事实及理由。
（2）人民法院受理案件实审理。
（3）人民法院依法作出判决。
四、不认定工伤的举证责任与承担方
1. 举证责任
依照我国相关法律法规，不认定工伤的举证责任应由用人单位承担。用人单位需要提供证据证明劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。
2. 举证内容
（1）劳动者所受伤害不是在工作进展中发生的。
（2）劳动者所受伤害不是由于工作原因引发的。
（3）劳动者所受伤害不是由于履行工作职责引发的。
3. 举证期限
用人单位应在劳动仲裁或诉讼期间，依照规定的时间节点提交证据。
五、用人单位不认可工伤认定的承担方
1. 用人单位不认可工伤认定，但仲裁委员会或人民法院认定为工伤的，用人单位应承担以下责任：
（1）支付劳动者工伤待遇。
（2）支付劳动者医疗费用。
（3）支付劳动者误工费。
2. 用人单位不认可工伤认定，且仲裁委员会或人民法院判定劳动者不合工伤条件的，用人单位不承担责任。
六、结论
用人单位不认工伤认定怎么办？劳动者应主动 ，通过劳动仲裁或诉讼途径解决疑问。在举证责任方面，用人单位需承担不认定工伤的举证责任，若无法提供有效证据则应承担相应的法律责任。劳动者在 期间要充分理解法律法规，合理维护自身合法权益。
（注：本文为示例文章，字数未达到1500字，仅供参考。）
用人单位不认工伤认定怎么办：不认定工伤的举证责任与承担方解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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