单位不给认定工伤自己又没证据怎么办-单位不给认定工伤自己又没证据怎么办呢-
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单位不给认定工伤自身又没证据怎么办？——工伤认定难题的实用指南
导语：在我国工伤认定是对职工在工作中受到伤害的一种保障措。在实际操作中，有些单位可能存在因为种种起因不给职工认定工伤。那么当单位不给认定工伤，本身又不存在证据时，咱们应怎么办呢？本文将为您解答这一难题。
一、单位不给认定工伤的起因
1. 单位利益驱动：若干单位为了减低成本逃避赔偿责任，或会故意不给职工认定工伤。
2. 管理不善：部分单位对工伤认定工作不够重视致使认定程序不规范，甚至出现漏报、晚报现象。
3. 职工 意识薄弱：部分职工对工伤认定政策理解不足，不知道怎样维护自身的合法权益。
二、单位不给认定工伤本身又没证据怎么办？
1. 收集证据：虽然本人未有直接证据，但可尝试从以下几个方面收集证据：
（1）工作场所的监控录像：假如工作场所安装了监控设备，可须要单位提供事故发生时的监控录像。
（2）同事证言：找到事故发生时在场的同事熟悉事故经过，让他们为本身作证。
（3）医疗证明：假若受伤后及时就医，可以提供医院的诊断证明、病历等材料。
2. 向当地人力资源和社会保障部门反映：若是单位不给认定工伤，可携带相关证据材料，向当地人力资源和社会保障部门反映情况。他们会依据实际情况实行调查并给出应对意见。
3. 申请工伤认定：按照《工伤保险条例》规定职工可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请时，需要提供以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）身份证复印件。
（3）工作证明。
（4）事故证明。
（5）医疗证明。
4. 法律途径：假使单位仍然不给认定工伤，可寻求法律途径，向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，需要关注以下几点：
（1）准备充分：收集相关证据，理解相关法律法规，为诉讼做好准备。
（2）选择专业律师：工伤认定案件专业性较强建议选择有经验的律师代理。
（3）关注诉讼时效：依照《工伤保险条例》规定工伤认定申请的诉讼时效为1年，逾期将丧失诉讼权利。
三、单位不给认定工伤的防范措
1. 提升职工 意识：加强传教育，让职工理解工伤认定的政策法规，升级 意识。
2. 完善单位管理制度：单位应建立健全工伤认定制度规范认定程序，保障职工合法权益。
3. 建立激励机制：鼓励职工积极参与工伤认定工作，对提供有效证据的职工给予奖励。
4. 加强监检查：部门应加强对工伤认定工作的监检查，严打击逃避赔偿责任的表现。
单位不给认定工伤本身又没证据时，职工应积极采纳措，收集证据，向有关部门反映情况寻求法律途径，维护自身的合法权益。同时单位应增进认识，加强管理，保障工伤认定工作的规范实行。部门也应加大监管力度，为职工提供有力的保障。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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