工伤认定争议中用人单位与员工的举证责任及应对策略解析
# 工伤认定争议中用人单位与员工的举证责任及应对策略解析
随着社会经济的快速发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节但在实际操作中，用人单位与员工之间往往因工伤认定难题产生争议。本文将从工伤认定争议中用人单位与员工的举证责任及应对策略实解析，以期为相关当事人提供参考。
## 一、工伤认定争议中用人单位与员工的举证责任
### 1. 用人单位不认定工伤的举证责任
在工伤认定争议中用人单位不认定工伤的，应由用人单位承担举证责任。按照我国《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位不认定工伤的，理应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以提出工伤认定申请。
在此进展中，假若用人单位不认定工伤，那么它需要提供证据证明员工的伤害不合工伤认定的条件。这些证据可能包含：员工的工作性质、工作场所、伤害发生的时间、地点等。
### 2. 用人单位不认定工伤的赔偿举证责任
在工伤认定争议中，若是用人单位不认定工伤，但员工须要赔偿，那么员工需要承担举证责任。员工需要提供以下证据：
（1）证明伤害发生在工作时间和工作场所内且因工作起因造成。
（2）证明伤害程度，如医疗诊断书、病历资料等。
（3）证明用人单位对工伤认定有过错如未履行安全生产责任、未为员工缴纳工伤保险等。
### 3. 用人单位不认定为工伤的举证责任
在工伤认定争议中，用人单位不认定为工伤的，应该由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供证据证明员工的伤害不合工伤认定的条件，如员工的表现属于非工作表现、伤害发生在非工作场所等。
### 4. 用人单位不认定是工伤的举证责任
在工伤认定争议中，用人单位不认定是工伤的，理应由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供证据证明员工的伤害不属于工伤范畴，如伤害是由员工个人起因造成、伤害发生在非工作期间等。
## 二、应对策略解析
### 1. 用人单位应对策略
（1）建立健全工伤保险制度。用人单位应依据有关规定，为员工缴纳工伤保险，确信员工在发生工伤时可以得到及时救治和赔偿。
（2）加强安全生产管理。用人单位应严格实行安全生产法律法规，加强安全生产培训，加强员工安全意识，减少工伤事故的发生。
（3）及时应对工伤事故。一旦发生工伤事故，用人单位应立即启动工伤认定程序及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）合理应对员工工伤认定申请。在员工提出工伤认定申请时用人单位应积极配合，提供相关证据，如实说明情况。
### 2. 员工应对策略
（1）掌握工伤认定政策。员工应熟悉我国工伤认定的相关法律法规以便在发生工伤时可以及时提出认定申请。
（2）保存证据。员工在发生工伤事故后应妥善保存相关证据，如工作记录、医疗诊断书等。
（3）寻求法律援助。在工伤认定争议中员工能够寻求法律援助，升级 成功率。
（4）及时提出工伤认定申请。员工在发生工伤事故后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定争议中，用人单位与员工应明确各自的举证责任，采纳合理的应对策略，维护自身合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定难题共同推动劳动者权益保护工作的深入开展。
工伤认定争议中用人单位与员工的举证责任及应对策略解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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