工伤认定争议中如何有效承担举证责任及攻略

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:50:09

工伤认定争议中如何有效承担举证责任及攻略

一、序言

在工伤认定争议中，用人单位与劳动者之间往往存在举证责任的分歧造成工伤认定过程变得复杂。本文将结合实际案例，就工伤认定争议中怎么样有效承担举证责任及攻略实详细解析以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

二、工伤认定争议中的举证责任分配

1. 劳动者承担的举证责任

（1）证明与用人单位存在劳动关系。劳动者需提供劳动合同、工资条、社保缴纳证明等材料，以证实与用人单位之间存在劳动关系。

（2）证明受伤事实。劳动者需提供事故报告、医疗证明、同事证言等证据，以证实受伤事实。

2. 用人单位承担的举证责任

（1）证明劳动者非因工受伤。用人单位需提供劳动者受伤时的监控录像、现场照片、证人证言等证据，以证实劳动者非因工受伤。

（2）证明劳动者受伤不合工伤认定条件。用人单位需提供相关法律法规、政策文件等，以证实劳动者受伤不合工伤认定条件。

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三、怎样去有效承担举证责任

1. 劳动者怎样去有效承担举证责任

（1）及时收集证据。劳动者在事故发生后，应尽快收集相关证据，涵现场照片、视频、医疗证明等。

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（2）寻求法律援助。劳动者在工伤认定期间，可寻求专业律师的帮助，以增进举证效果。

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（3）与用人单位沟通。劳动者在工伤认定期间，应与用人单位保持沟通争取对方的理解和支持。

2. 用人单位怎么样有效承担举证责任

（1）规范管理。用人单位应建立健全内部管理制度，保证劳动者在工伤认定进展中可以提供有效的证据。

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（2）及时解决事故。用人单位在事故发生后，应尽快解决，避免证据灭失。

（3）积极参与工伤认定。用人单位在工伤认定期间应积极参与，主动提供证据，为工伤认定提供支持。

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四、工伤认定争议中的攻略

1. 增进自身法律意识

劳动者应提升自身法律意识，熟悉工伤认定的相关法律法规，为自身提供法律依据。

2. 及时申请工伤认定

劳动者在事故发生后应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，避免超过法定时限。

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3. 申请行政复议或行政诉讼

如劳动者对工伤认定结果不服可依法申请行政复议或行政诉讼以维护自身合法权益。

4. 加强与相关部门的沟通

劳动者在期间应加强与人力资源和社会保障部门、工会等相关部门的沟通，争取更多支持。

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五、结论

在工伤认定争议中，劳动者和用人单位都应承担相应的举证责任。劳动者要有效承担举证责任，需及时收集证据、寻求法律援助、与用人单位沟通；用人单位要有效承担举证责任，需规范管理、及时应对事故、积极参与工伤认定。同时劳动者在期间，要加强自身法律意识，及时申请工伤认定，申请行政复议或行政诉讼，加强与相关部门的沟通。只有双方共同努力，才能保障工伤认定争议得到公正、合理的应对。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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