工伤认定受阻，直接起诉单位

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:32:35

在现代社会劳动者的权益保障日益受到重视工伤认定却常常成为劳动者道路上的一大难题。多劳动者在遭受工伤后往往因为单位的不认定、程序繁琐等起因面临着受阻的困境。本文将通过一起工伤认定受阻的案例探讨劳动者在遭遇单位不认定工伤时怎么样通过直接起诉单位来维护自身合法权益。

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后，依法享受工伤保险待遇的必不可少前提。在实际操作中，不少劳动者在工伤认定进展中遭遇单位阻挠，致使合法权益无法得到及时保障。在此类情况下，直接起诉单位成为劳动者的一种有效途径。本文将围绕工伤认定受阻这一现象，分析劳动者怎么样通过起诉单位来维护本身的权益。

一、单位不认定工伤，直接起诉可了吗？

单位不认定工伤，劳动者是不是可直接起诉单位？答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》和《民事诉讼法》的相关规定，劳动者在遭受工伤后，可以向单位提出工伤认定申请。若单位在规定时间内未作出认定或是说对劳动者的工伤认定申请不予认可，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

在这类情况下，劳动者需要提供以下证据：一是与单位存在劳动关系的证明如劳动合同、工资条等；二是医疗机构出具的受伤证明；三是事故发生时的情况说明等。只要证据充分，劳动者完全有理由通过直接起诉来维护自身的权益。

二、单位不认定工伤，直接起诉可以了嘛？

单位不认定工伤，劳动者直接起诉单位是不是能够成功？这取决于劳动者提供的证据是否充分。在起诉进展中，劳动者需要证明以下几点：

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1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

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2. 工伤事故与工作性质有关；

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3. 劳动者受到的伤害合工伤认定的标准。

只要劳动者能够提供充分的证据，证明本身的伤害合工伤认定的条件，那么起诉单位是有很大成功率的。在实际操作中，劳动者可请教专业律师，理解起诉流程和证据收集方法，以提升胜诉的可能性。

工伤认定受阻，直接起诉单位

三、单位不认定是工伤怎样举证？

在单位不认定工伤的情况下，劳动者怎样举证呢？以下是若干建议：

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1. 收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；

2. 收集事故发生时的现场证据，如监控录像、目击者证言等；

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3. 收集医疗机构出具的受伤证明，包含诊断书、病历、治疗费用单据等；

4. 收集与工伤认定相关的法律法规，证明自身的伤害合工伤认定的条件；

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5. 如有必要，可委托专业鉴定机构对伤害程度实行鉴定。

通过以上举证，劳动者能够为自身争取到应有的权益。同时劳动者在起诉期间要注重法律程序保证本人的合法权益得到充分保障。

工伤认定受阻，直接起诉单位

工伤认定受阻，劳动者直接起诉单位是一种有效途径。劳动者在期间，要注重证据收集和法律程序，同时可寻求专业律师的帮助。只要证据充分劳动者完全有可能通过起诉单位来维护本人的合法权益。期待本文能为广大劳动者提供一定的借鉴和启示。

工伤认定受阻，直接起诉单位

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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