工伤争议：单位不认定工伤情况下劳动者承担举证责任解析
工伤争议：单位不认定工伤情况下劳动者承担举证责任解析
随着我国经济的快速发展劳动者的权益保障难题日益受到关注。工伤认定作为劳动者权益保障的关键组成部分，时常引发争议。本文将以“不认定工伤单位还赔偿吗？单位不认为是工伤的由什么承担？单位不给认定工伤可以本人认定吗？”这三个疑惑为语料库对工伤争议中单位不认定工伤情况下劳动者承担举证责任实解析。
一、不认定工伤单位还赔偿吗？
依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中因工受伤、患职业病或突发疾病死亡的，理应认定为工伤。倘使单位不认定工伤劳动者可以申请工伤认定。在工伤认定期间，假如劳动者提供的证据不足以证明其受伤属于工伤，单位则不需要承担赔偿责任。但是假若劳动者能够提供充分的证据证明其受伤属于工伤，即使单位不认定工伤，也需要承担赔偿责任。
在单位不认定工伤的情况下，劳动者仍然有机会获得赔偿。但需要留意的是，劳动者在申请工伤认定时，需要承担举证责任。
二、单位不认为是工伤的由什么承担？
在工伤认定期间，假若单位不认为是工伤，劳动者需要承担以下举证责任：
1. 受伤时间、地点的证明：劳动者需要提供证据证明其在工作时间内、工作地点受伤。
2. 工作性质证明：劳动者需要证明其受伤与工作性质有关。
3. 受伤起因证明：劳动者需要证明其受伤是由工作原因引起的。
4. 医疗证明：劳动者需要提供医疗机构出具的受伤诊断证明。
5. 工作证明：劳动者需要提供工作证明，证明其与单位存在劳动关系。
6. 其他证据：劳动者还可提供其他有利于证明其受伤属于工伤的证据。
若是劳动者无法提供以上证据，将承担举证不能的不利结果，可能致使工伤认定不被支持。
三、单位不给认定工伤能够自身认定吗？
在单位不认定工伤的情况下，劳动者不能自行认定工伤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者在单位不认定工伤时，能够向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
劳动者在申请工伤认定时理应提交以下材料：
1. 工伤认定申请表。
2. 劳动合同或与单位存在劳动关系的其他证明。
3. 受伤部位、原因、时间、地点等证明材料。
4. 医疗机构出具的受伤诊断证明。
5. 其他有关证据。
社会保险行政部门在收到劳动者提交的材料后，理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知劳动者和单位。
四、结论
在工伤争议中单位不认定工伤的情况下，劳动者需要承担举证责任。劳动者在申请工伤认定时，理应提供充分的证据证明其受伤属于工伤。假如劳动者举证不能将承担举证不能的不利后续影响。 劳动者在遇到工伤疑惑时，应该及时收集证据，为工伤认定做好准备。
同时劳动者在单位不认定工伤时不能自行认定工伤，而应向社会保险行政部门申请工伤认定。在工伤认定进展中，劳动者要积极与单位沟通争取单位的支持和配合，以便顺利获得工伤认定和赔偿。
工伤争议中，劳动者在单位不认定工伤情况下承担举证责任，劳动者理应充分熟悉相关法律法规积极 ，保障自身合法权益。
工伤争议：单位不认定工伤情况下劳动者承担举证责任解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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