工伤认定受阻应对策略：单位不认可工伤时的途径与解决方案

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-08 09:22:58

工伤认定受阻应对策略：单位不认可工伤时的途径与解决方案

工伤认定受阻应对策略：单位不认可工伤时的途径与解决方案

一、前言

在我国工伤事故的解决与认定是一项必不可少的社会保障制度。在实际操作中部分用人单位或会因为各种起因不认定工伤给工伤职工带来多困扰。本文将针对单位不认定工伤的情况探讨应对策略和途径。

二、单位不认定工伤的常见原因

1. 用人单位利益驱动：部分用人单位为了减低成本，避免赔偿，可能存在故意不认定工伤。

2. 工伤认定程序复杂：工伤认定程序繁琐，用人单位可能借机拖时间，引起工伤职工权益受损。

3. 缺乏有效证据：工伤事故发生时，用人单位和职工双方可能因证据不足造成工伤认定困难。

三、单位不认定工伤时的途径与应对方案

1. 劳动仲裁

（1）申请劳动仲裁：职工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁需求用人单位认定工伤。

（2）准备证据：职工在申请劳动仲裁时，应准备好以下证据：

① 工作证明：证明本人在用人单位工作；

② 事故发生经过：详细描述事故发生的时间、地点、原因及造成的伤害；

③ 医疗证明：证明伤害程度及治疗情况；

④ 其他证人证言：如有其他同事或目击者可证明工伤情况，应收集其证言。

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2. 行政复议

（1）申请行政复议：职工可向社会保险行政部门申请行政复议，请求对工伤认定实重新审查。

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（2）准备材料：职工在申请行政复议时，应准备好以下材料：

① 工伤认定申请表；

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② 身份证复印件；

③ 事故发生经过及证明材料；

④ 劳动仲裁裁决书（如有）。

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3. 诉讼途径

（1）提起诉讼：职工可向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担工伤赔偿责任。

（2）准备证据：职工在提起诉讼时，应准备好以下证据：

① 劳动仲裁裁决书（如有）；

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② 工伤认定申请表；

③ 身份证复印件；

④ 事故发生经过及证明材料；

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⑤ 医疗证明。

4. 社会舆论监

（1）媒体曝光：职工可通过媒体曝光用人单位不认定工伤的表现，引起社会关注。

（2）公益组织协助：职工可寻求公益组织的帮助共同推动工伤认定。

工伤认定受阻应对策略：单位不认可工伤时的途径与解决方案

四、工伤认定受阻时的应对策略

1. 做好证据收集：工伤事故发生后，职工应尽快收集相关证据，为工伤认定做好准备。

2. 及时申请仲裁或诉讼：在单位不认定工伤的情况下，职工应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

3. 寻求专业法律帮助：职工能够寻求专业律师的帮助增进工伤认定的成功率。

工伤认定受阻应对策略：单位不认可工伤时的途径与解决方案

4. 加强社会监：通过媒体曝光、公益组织协助等途径，加强社会监，推动用人单位履行工伤认定责任。

五、结语

工伤认定受阻时，职工应保持冷静，积极选用应对策略，通过劳动仲裁、行政复议、诉讼等途径维护自身合法权益。同时用人单位也应树立正确的法治观念，依法履行工伤认定责任共同构建和谐劳动关系。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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