单位拒绝认定工伤时的应对策略与指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:06:17

单位拒绝认定工伤时的应对策略与指南

单位拒绝认定工伤时的应对策略与指南

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节然而在实际工作中部分用人单位或会出于各种起因拒绝认定工伤。面对这类情况劳动者应该怎样去应对维护本身的合法权益呢？本文将从应对策略和指南两个方面为广大劳动者提供参考。

二、应对策略

1. 收集证据

在单位拒绝认定工伤的情况下，劳动者首先要做的是收集相关证据。这些证据涵但不限于：

（1）事故发生时的现场照片、视频等资料；

（2）同事、目击者的证言；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（4）与事故有关的单位内部文件、通知等。

2. 与单位沟通

在收集到足够证据后，劳动者可与单位实行沟通，说明工伤认定的关键性以及自身依法享有的权益。同时可请求单位提供拒绝认定工伤的理由以便进一步理解情况。

3. 寻求法律援助

假如沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，向专业的律师咨询，熟悉本身的权益和应对策略。

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4. 向社会保险行政部门投诉

在法律援助的指导下，劳动者可向社会保险行政部门投诉，需求对其实行工伤认定。

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三、指南

1. 理解工伤认定的相关规定

劳动者应该熟悉我国关于工伤认定的相关规定，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等，以便在期间有据可依。

2. 准备工伤认定申请材料

劳动者需要准备以下工伤认定申请材料：

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（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

单位拒绝认定工伤时的应对策略与指南

（4）与事故有关的单位内部文件、通知等。

3. 提交工伤认定申请

劳动者将准备好的材料提交给社会保险行政部门，由其实工伤认定。

4. 遵循工伤认定程序

工伤认定程序包含以下几个环节：

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（1）社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内实行审查决定是不是受理；

（2）受理后，理应在60日内作出工伤认定决定；

（3）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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5. 途径

（1）行政复议：劳动者对工伤认定决定不服的，可向上级社会保险行政部门申请行政复议；

（2）行政诉讼：劳动者对行政复议决定不服的可依法向人民法院提起行政诉讼；

（3）仲裁：劳动者与单位因工伤待遇疑惑发生争议的，可以申请劳动争议仲裁。

单位拒绝认定工伤时的应对策略与指南

四、结语

面对单位拒绝认定工伤的情况，劳动者理应保持冷静，积极应对，充分利用法律武器维护本人的合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益，共同营造和谐的劳动关系。

（注：本文为1500字右的文章，因篇幅限制，部分内容可能未能详细阐述。在实际操作中，劳动者可依照本文提供的应对策略和指南，结合自身实际情况，实行具体操作。）

单位拒绝认定工伤时的应对策略与指南

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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