单位拒绝认定工伤是否合法？了解工伤认定流程与 指南
单位拒绝认定工伤是不是合法？理解工伤认定流程与 指南
导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际操作中部分用人单位可能将会拒绝认定工伤使得劳动者在 进展中遭遇困境。本文将探讨单位拒绝认定工伤是不是合法以及劳动者怎样去理解工伤认定流程和 指南。
一、单位拒绝认定工伤是不是合法？
依照我国《工伤保险条例》规定劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病的用人单位理应及时向社会保险行政部门报告并依法承担工伤保险责任。要是单位拒绝认定工伤，此类表现是不合法的。
1. 法律依据
《工伤保险条例》第十七条规定：“劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病的，用人单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告；未及时报告的，由社会保险行政部门责令改正。”
《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：（一）未按照劳动合同协定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
2. 法律后续影响
单位拒绝认定工伤，劳动者可依法解除劳动合同，并需求单位支付经济补偿。同时劳动者还可向社会保险行政部门投诉，请求对单位实行查处。
二、熟悉工伤认定流程
1. 受伤后及时报告
劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病后，理应及时向用人单位报告。用人单位应在24小时内向社会保险行政部门报告。
2. 提交工伤认定申请
劳动者或是说其近亲属、工会组织可以向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；
（4）医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明；
（5）其他有关材料。
3. 社会保险行政部门审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审核。对合条件的，予以认定为工伤；对不合条件的，不予认定。
4. 工伤认定决定书
社会保险行政部门应该在作出工伤认定决定之日起5日内，向劳动者和用人单位送达工伤认定决定书。
三、 指南
1. 协商应对
劳动者与用人单位就工伤认定难题发生争议时，能够首先尝试协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后应该在5日内决定是否受理。受理后，应该在45日内作出仲裁裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
3. 行政诉讼
劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向人民法院提起行政诉讼。
4. 法律援助
劳动者在 进展中，如遇到困难，可向法律援助机构申请法律援助。
单位拒绝认定工伤是不合法的。劳动者在遇到此类难题时，应该熟悉工伤认定流程，依法维护本人的合法权益。同时社会各界也应关注工伤疑惑，共同营造一个公平、公正的劳动环境。
单位拒绝认定工伤是否合法？了解工伤认定流程与 指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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