单位拒绝认定工伤职工应对策略及法律 指南
在现代社会工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一。在现实生活中若干单位为了规避责任有可能拒绝认定职工的工伤情况使得受伤职工在 道路上遭遇重重困难。本文旨在为广大工伤职工提供应对策略及法律 指南，帮助他们在遭遇单位拒绝认定工伤时，可以有效地维护自身的合法权益。
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中，部分用人单位可能将会以各种理由拒绝认定工伤，使得受伤职工陷入 困境。面对此类情况，职工们应该怎样应对？本文将为您详细解答并提供一系列法律 策略助您顺利应对工伤认定难题。
二、单位不给职工认定工伤怎么办呢？
（一）与单位沟通协商
职工应主动与单位实行沟通，理解单位拒绝认定工伤的理由。在沟通进展中，职工可提供相关证据，如事故发生时的监控录像、同事证言等，以证明自身的工伤情况。同时职工还可以向单位说明工伤认定的法律依据，争取单位的支持。
（二）向劳动监察部门投诉
假若沟通协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对单位实调查，并促其履行工伤认定责任。职工在投诉时，应提供详细的工伤情况、单位拒绝认定的理由以及相关证据。
（三）申请工伤认定仲裁
在劳动监察部门介入无效的情况下职工能够申请工伤认定仲裁。仲裁委员会会依据职工提供的证据，对工伤情况实行调查，并作出是不是认定为工伤的裁决。职工在申请仲裁时，应准备好相关证据，包含医疗证明、事故现场照片等。
三、单位不给认定工伤能够本身认定吗？
实际上，工伤认定并非职工个人可自主决定的，而是需要依据相关法律法规，通过一定的程序实行。以下是部分建议：
（一）寻求专业律师的帮助
职工在遇到单位拒绝认定工伤的情况时，可寻求专业律师的帮助。律师会按照具体情况，为职工提供专业的法律建议，并协助其实工伤认定。
（二）向劳动能力鉴定中心申请鉴定
职工可向劳动能力鉴定中心申请鉴定，以确定本身的工伤情况。鉴定中心会依照职工提供的证据实行专业的评估，并出具鉴定意见。
四、单位不给做工伤认定怎么办？
（一）申请工伤认定仲裁
如前所述，职工能够申请工伤认定仲裁，仲裁委员会会依据职工提供的证据，对工伤情况实调查，并作出是不是认定为工伤的裁决。
（二）向人民法院提起诉讼
假如仲裁委员会作出的裁决对职工不利，职工可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
五、用人单位不给工伤认定，用人单位不给员工申请工伤认定
面对此类情况，职工能够采纳以下措：
（一）向劳动监察部门投诉
职工能够向当地劳动监察部门投诉，须要其促用人单位履行工伤认定责任。
（二）寻求社会舆论的支持
职工可通过媒体、社交平台等途径，向社会公众曝光用人单位拒绝认定工伤的表现，争取社会舆论的支持。
（三）寻求部门的帮助
职工可向部门反映情况，请求其介入调查，并促用人单位履行工伤认定责任。
面对单位拒绝认定工伤的情况，职工应该保持冷静，积极寻求法律途径维护本身的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤认定疑惑，共同为工伤职工提供有力的支持。
单位拒绝认定工伤职工应对策略及法律 指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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