工伤认定申请遭用人单位拒绝应对策略与法律指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 08:45:04

工伤认定申请遭用人单位拒绝应对策略与法律指南

# 工伤认定申请遭用人单位拒绝应对策略与法律指南

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在现实生活中部分用人单位可能将会因各种起因拒绝为劳动者办理工伤认定。本文将针对工伤认定申请遭用人单位拒绝的情况提供应对策略与法律指南。

## 一、工伤认定申请流程及用人单位的责任

### 1. 工伤认定申请流程

（1）劳动者在发生工伤事故后，应在之一时间内向用人单位报告。

（2）用人单位在接到报告后，应在24小时内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（3）劳动保障行政部门在收到申请后，应在15日内作出工伤认定决定。

（4）劳动者、用人单位或第三方对工伤认定决定不服的，可向上一级劳动保障行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

### 2. 用人单位的责任

依照《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为劳动者办理工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者可自行申请。

## 二、工伤认定申请遭用人单位拒绝的应对策略

### 1. 自行申请工伤认定

若用人单位拒绝为劳动者办理工伤认定申请，劳动者可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。以下是自行申请工伤认定所需材料：

（1）劳动者身份证复印件。

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（2）劳动合同或与用人单位的劳动关系证明。

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（3）医疗机构出具的工伤事故证明。

（4）事故发生时现场证人证言或其他证据。

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### 2. 收集证据

在自行申请工伤认定的进展中，劳动者应积极收集以下证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等。

（2）目击者的证言。

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（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

（4）与用人单位的通讯记录，如短信、微信等。

### 3. 法律援助

劳动者在自行申请工伤认定进展中若遇到困难，可以寻求以下法律援助：

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（1）向当地劳动保障部门咨询。

（2）向法律援助机构申请法律援助。

（3）咨询专业律师。

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## 三、法律指南

### 1. 行政复议

若劳动者对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服，可向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。行政复议期间不停止工伤认定决定的实行。

### 2. 行政诉讼

若劳动者对行政复议决定不服，可向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼期间，劳动者能够需求法院撤销劳动保障行政部门的工伤认定决定，并请求重新作出决定。

### 3. 民事诉讼

若用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼期间劳动者能够须要用人单位支付工伤赔偿金、医疗费、误工费等。

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### 4. 刑事诉讼

若用人单位故意不办理工伤认定申请，致使劳动者无法享受工伤保险待遇劳动者可向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

## 四、结语

工伤认定申请遭用人单位拒绝，劳动者应保持冷静，积极应对。通过自行申请工伤认定、收集证据、寻求法律援助等途径，维护本人的合法权益。同时劳动保障部门、法律援助机构、专业律师等社会力量，也应积极参与，共同推动工伤认定工作的公正、公平、公开。在我国法治社会的背景下，工伤认定申请的合法权益必将得到充分保障。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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