单位不帮我去认定工伤了违法吗：如何应对单位拒绝工伤认定问题
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际工作中部分单位有可能出现拒绝为职工认定工伤的情况。那么单位不帮我去认定工伤了违法吗？本文将围绕这一疑问，分析起因、探讨解决办法，以帮助职工应对单位拒绝工伤认定的疑问。
二、单位不帮我去认定工伤了违法吗？
1. 法律依据
依照《人民工伤保险条例》第十条规定，用人单位应该在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘利用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工本人或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 违法性质
单位不帮职工去认定工伤，属于违法表现。依照《工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位未依照规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令改正；拒不改正的，能够处以罚款。
三、单位不给做工伤认定怎么办？
1. 自行申请工伤认定
职工在单位拒绝为其认定工伤时能够自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）本人身份证明；
（3）医疗机构出具的受伤或是说职业病诊断证明书；
（4）与用人单位存在劳动关系的证明材料。
2. 提供证据
在自行申请工伤认定的期间职工应积极收集和提供证据，涵但不限于：
（1）事故现场照片、视频等证据；
（2）同事、目击者的证言；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。
3. 咨询律师
在遇到单位拒绝工伤认定难题时，职工可咨询专业律师，熟悉本人的权益和 途径。
四、用人单位不给认定工伤怎么办？
1. 向劳动监察部门投诉
职工可向所在地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法实调查并对违法行为实应对。
2. 申请劳动仲裁
假如单位拒绝工伤认定，职工能够申请劳动仲裁，请求单位承担相应的法律责任。在劳动仲裁期间，职工应准备好相关证据证明本身在工作中受到伤害且合工伤认定的条件。
3. 起诉至人民法院
倘若劳动仲裁未能解决疑问，职工能够向人民法院提起诉讼请求单位承担工伤赔偿责任。
五、总结
单位不帮职工去认定工伤是违法行为，职工应积极采用措维护本人的合法权益。在自行申请工伤认定、提供证据、咨询律师、投诉、仲裁和诉讼等环节，职工应保持冷静、理性，遵循法律程序争取本身的权益。
以下是针对不同情况的应对策略：
1. 单位不帮我去认定工伤了违法吗？
答：是的，单位不帮职工去认定工伤属于违法行为。
2. 单位不给做工伤认定怎么办？
答：职工能够自行申请工伤认定，提供证据，咨询律师，投诉至劳动监察部门，申请劳动仲裁，甚至起诉至人民法院。
3. 用人单位不给认定工伤怎么办？
答：同上，职工能够采用多种途径 。
4. 单位不给认定工伤怎么办？
答：同上，职工应积极选用措，维护本身的合法权益。
（注：本文仅为普及法律知识具体情况请咨询专业律师。）
单位不帮我去认定工伤了违法吗：如何应对单位拒绝工伤认定问题
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