如何应对单位不主动认定工伤的全面指南：权益保护与应对策略
# 怎样去应对单位不主动认定工伤的全面指南：权益保护与应对策略
在职场中工伤事故时有发生但有时单位可能因为各种起因不主动认定工伤。本文将为您提供一份全面的指南帮助您熟悉怎么样应对单位不主动认定工伤的情况保护本身的合法权益。
## 一、熟悉工伤认定的基本流程
咱们需要理解工伤认定的基本流程以便在单位不主动认定工伤时，可以自行启动认定程序。
### 1. 工伤报告
发生工伤后，应及时向单位报告，单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
### 2. 受伤职工申请
受伤职工或其近亲属可在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
### 3. 人力资源和社会保障部门调查核实
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应在15日内对事故情况实行调查核实。
### 4. 工伤认定决定
依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。
### 5. 申请行政复议或行政诉讼
对工伤认定决定不服的，可在接到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或在接到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
## 二、单位不主动认定工伤的应对策略
### 1. 收集证据
在单位不主动认定工伤的情况下，受伤职工应积极收集以下证据：
- 工作证明：证明受伤时在单位工作；
- 事故现场照片或视频：证明事故发生的时间、地点和情况；
- 同事证言：证明事故发生时的情况；
- 医疗证明：证明受伤情况和治疗情况。
### 2. 自行申请工伤认定
在单位不主动认定工伤的情况下，受伤职工可自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。以下是申请步骤：
- 准备相关材料，涵证据和申请表；
- 向当地人力资源和社会保障部门提交申请；
- 等待人力资源和社会保障部门调查核实；
- 接到工伤认定决定书。
### 3. 投诉与举报
假若单位拒绝认定工伤，受伤职工可向以下部门投诉或举报：
- 人力资源和社会保障部门：负责工伤认定和劳动保障；
- 工会：负责维护职工合法权益；
- 人民：负责监行政机关依法行使职权。
### 4. 法律援助
在单位不主动认定工伤的情况下，受伤职工可以寻求法律援助。以下途径可供选择：
- 法律援助机构：为合条件的职工提供免费法律援助；
- ：提供专业法律咨询和代理服务；
- 社会组织和志愿者：提供法律援助和心理支持。
## 三、单位不配合认定工伤的应对策略
### 1. 沟通协调
在单位不配合认定工伤的情况下，受伤职工应首先尝试与单位沟通，理解单位不配合的起因。以下沟通策略可供参考：
- 表达本身的诉求：明确表示请求单位配合认定工伤；
- 提供证据：展示收集到的证据，证明工伤事实；
- 借助第三方：邀请人力资源和社会保障部门、工会等第三方介入沟通。
### 2. 强制措
假使沟通协调无效，受伤职工可以选用以下强制措：
- 申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，须要单位履行工伤认定义务；
- 提起诉讼：向人民法院提起诉讼，需求单位履行工伤认定义务。
## 四、结论
面对单位不主动认定工伤的情况受伤职工应保持冷静，积极应对。通过理解工伤认定流程、收集证据、自行申请工伤认定、投诉举报、法律援助等手，维护本身的合法权益。同时要善于沟通协调，争取单位的支持与配合。只要我们勇敢 ，相信法律的力量，就一定能够为本身争取到应有的权益。
如何应对单位不主动认定工伤的全面指南：权益保护与应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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