全面指南：单位如何进行工伤认定及处理常见问题解析
# 全面指南：单位怎样实工伤认定及应对常见疑惑解析
## 引言
工伤认定是保障员工权益的关键环节。在我国按照《工伤保险条例》的规定单位在员工发生工伤后需要遵循一定的程序实工伤认定。本文将详细介绍单位怎么样实行工伤认定并针对常见疑问实行解析。
## 一、单位怎样去报工伤认定
### 1. 报告工伤
单位在得知员工发生工伤后，理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告工伤情况。报告可以采纳书面形式，也可以通过电话、传真等途径实行。
### 2. 提交工伤认定申请
单位在报告工伤后，理应在30日内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：
- 工伤认定申请书；
- 单位营业执照副本；
- 事故证明材料；
- 受伤员工身份证复印件；
- 医疗机构出具的伤情诊断证明书；
- 其他与工伤认定有关的材料。
## 二、单位报工伤认定流程
### 1. 受理
社会保险行政部门收到单位提交的工伤认定申请后，应该在15日内实审查，决定是不是受理。合条件的予以受理；不合条件的，不予受理并书面通知单位。
### 2. 调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查核实。调查核实进展中，可须要单位提供有关材料，也能够向有关单位和个人实调查。
### 3. 认定
社会保险行政部门按照调查核实的情况对工伤认定申请实行认定。认定为工伤的，应该自认定之日起20日内作出工伤认定决定；不认定为工伤的，理应自认定之日起15日内作出不认定为工伤的决定。
### 4. 送达
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该在5日内将工伤认定决定书送达单位。
## 三、单位报工伤认定书下来会通知本人吗
是的，单位在收到工伤认定决定书后，应该在5日内将工伤认定决定书送达给受伤员工。若是受伤员工无法亲自签收，可由其家属代收。
## 四、单位报工伤认定需要什么材料
单位报工伤认定需要以下材料：
1. 工伤认定申请书；
2. 单位营业执照副本；
3. 事故证明材料；
4. 受伤员工身份证复印件；
5. 医疗机构出具的伤情诊断证明书；
6. 其他与工伤认定有关的材料。
## 五、常见疑惑解析
### 1. 工伤认定申请的时限是怎么样规定的？
依据《工伤保险条例》的规定，单位在员工发生工伤后理应在30日内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。超过这个时限单位可能要承担相应的法律责任。
### 2. 工伤认定决定书何时送达？
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该在5日内将工伤认定决定书送达单位。单位收到工伤认定决定书后，应该在5日内将工伤认定决定书送达给受伤员工。
### 3. 工伤认定不服怎么办？
若是单位或受伤员工对工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定为最决定。
## 六、结语
工伤认定是保障员工权益的要紧环节。单位应该严格遵循《工伤保险条例》的规定，及时报告工伤情况、提交工伤认定申请，并积极配合社会保险行政部门实调查核实。同时单位应该关注工伤认定期间的常见难题，保障员工权益得到有效保障。
（本文约1500字，仅供参考，具体操作以当地政策为准。）
全面指南：单位如何进行工伤认定及处理常见问题解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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