'单位内部工伤认定与上报详细流程指南'
《单位内部工伤认定与上报详细流程指南》
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对单位而言，及时、准确地完成工伤认定和上报工作不仅有助于维护职工的权益，还能保障单位在法律法规框架内运作。本文将详细介绍单位内部工伤认定与上报的流程帮助各单位更好地履行职责。
二、单位上报认定工伤流程的含义
1. 单位上报认定工伤流程，是指单位在职工发生工伤事故后，依照有关法律法规和政策请求，向工伤认定部门报告事故情况，并提供相关证据材料由工伤认定部门对工伤性质实认定的过程。
三、单位上报认定工伤流程详细步骤
1. 之一步：事故发生后，及时救治伤者
（1）单位在职工发生工伤事故后，应立即采纳措，将伤者送往医疗机构实救治。
（2）同时通知单位相关部门，如安全管理部门、人力资源部门等。
2. 第二步：事故调查与报告
（1）安全管理部门对事故实行调查，理解事故起因、经过和损失情况。
（2）撰写事故调查报告，内容包含事故发生时间、地点、经过、起因、损失等。
（3）报告单位领导，并遵循单位内部管理规定向相关部门报告。
3. 第三步：工伤认定申请
（1）单位向工伤认定部门提交工伤认定申请涵以下材料：
1. 工伤认定申请书；
2. 单位营业执照副本；
3. 事故调查报告；
4. 伤者身份证复印件；
5. 医疗机构出具的诊断证明；
6. 单位与伤者签订的劳动合同；
7. 单位为伤者缴纳的社保清单；
8. 其他相关证据材料。
（2）工伤认定部门收到申请后，对材料实审核，合须要的予以受理。
4. 第四步：工伤认定审核与决定
（1）工伤认定部门对工伤认定申请实审核包含以下内容：
1. 申请材料是不是齐全、合请求；
2. 事故起因、经过是否清楚；
3. 伤者是否合工伤认定条件。
（2）工伤认定部门依据审核结果，作出工伤认定决定。
5. 第五步：工伤认定决定的送达与公示
（1）工伤认定部门将工伤认定决定送达单位及伤者。
（2）单位理应在工伤认定决定送达后将工伤认定结果实行公示，接受职工监。
四、单位上报工伤认定时间
1. 单位应在事故发生后30日内，向工伤认定部门提交工伤认定申请。
2. 工伤认定部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
五、单位报工伤认定所需材料
1. 工伤认定申请书；
2. 单位营业执照副本；
3. 事故调查报告；
4. 伤者身份证复印件；
5. 医疗机构出具的诊断证明；
6. 单位与伤者签订的劳动合同；
7. 单位为伤者缴纳的社保清单；
8. 其他相关证据材料。
六、单位怎么样报工伤认定
1. 单位在事故发生后，及时救治伤者，并通知相关部门。
2. 安全管理部门对事故实调查，撰写事故调查报告。
3. 单位向工伤认定部门提交工伤认定申请，并提供相关材料。
4. 工伤认定部门对申请实行审核，作出工伤认定决定。
5. 单位收到工伤认定决定后，实行公示，接受职工监。
七、总结
单位内部工伤认定与上报工作，是保障职工合法权益的要紧环节。各单位应严格遵循法律法规和政策须要及时、准确地完成工伤认定和上报工作，为职工提供有力的保障。同时加强工伤预防和管理，减低工伤事故发生率，是各单位的关键职责。期待本文能为各单位提供有益的参考和指导。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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