工伤认定：法律明文规定哪些伤害情形不属于工伤范畴

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:18:09

工伤认定：法律明文规定哪些伤害情形不属于工伤范畴

# 工伤认定：法律明文规定哪些伤害情形不属于工伤范畴

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害时依法享受工伤保险待遇的要紧环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将按照法律规定详细解析哪些伤害情形不属于工伤范畴，帮助劳动者和用人单位更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、法律明文规定的工伤认定范围

依据我国《工伤保险条例》和《职业病防治法》等法律法规，工伤认定范围主要涵以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、法规规定的其他情形。

工伤认定：法律明文规定哪些伤害情形不属于工伤范畴

## 二、法律规定不认定为工伤的情形

尽管工伤认定的范围较为广泛但以下几种情形在法律规定下不能认定为工伤：

工伤认定：法律明文规定哪些伤害情形不属于工伤范畴

### 1. 违法犯罪表现

劳动者在实违法犯罪表现期间受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为违法犯罪表现本身就违反了法律法规，不属于正常的工作范畴。

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### 2. 自伤自残

劳动者故意自伤或自残，以骗取工伤保险待遇的，不能认定为工伤。此类行为是劳动者主观恶意造成的与工作无关。

### 3. 战争、军事行动、恐怖袭击等不可抗力因素

劳动者在战争、军事行动、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些因素超出了用人单位的管控范围，属于不可抗力。

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### 4. 主动放弃治疗

劳动者在发生事故伤害后主动放弃治疗或是说不依照医疗机构的请求实行治疗，致使伤害加重的，不能认定为工伤。

### 5. 非工作起因

劳动者在工作时间和工作场所内因非工作起因受到伤害的不能认定为工伤。如劳动者在工作时间内在休息区受伤若与工作无关，则不能认定为工伤。

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## 三、不能认定为工伤事故的情形

以下几种情形虽然发生在工作期间，但也不能认定为工伤事故：

### 1. 职业病

职业病是指劳动者在工作中长期接触有害物质或是说有害因素，造成身体机能减退或病变的疾病。职业病属于特定疾病，按照《职业病防治法》的规定实认定，不属于工伤事故。

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### 2. 交通事故

劳动者在上下班途中发生的交通事故，虽然属于工伤认定范围，但若劳动者在交通事故中负主要责任，则不能认定为工伤事故。

### 3. 非法用工

用人单位非法用工，如利用工、雇佣不具备劳动能力的劳动者等，引发劳动者受到伤害的，不能认定为工伤事故。

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## 四、总结

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。依照法律规定，劳动者在工作中受到的伤害并非都能被认定为工伤。熟悉法律规定，正确区分工伤与非工伤情形有助于劳动者和用人单位更好地维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应该积极理解工伤认定的相关规定，遇到疑惑时及时寻求法律援助，确信自身权益不受侵害。同时用人单位也应该严格遵守法律法规切实保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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