哪些伤害不算工伤：不属事故、非工伤范围、不获赔偿的情况汇总
哪些伤害不算工伤：不属事故、非工伤范围、不获赔偿的情况汇总
导语：工伤事故是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤，有些伤害并不属于工伤事故、非工伤范围或不获赔偿。本文将为您详细梳理这些情况以帮助您更好地理解工伤认定及赔偿的相关知识。
一、不属工伤事故的伤害
1. 自愿参加的体育活动：员工在工作时间外自愿参加的体育活动，如篮球、足球等运动，在活动中受到的伤害，往往不被认定为工伤。
2. 非工作原因致使的伤害：如员工在工作时间以外，因个人原因造成的伤害，如交通事故、家庭等，不属于工伤事故。
3. 违反劳动律引发的伤害：员工因违反劳动律，如酒后作业、不依据操作规程操作等引发的伤害，多数情况下不认定为工伤。
4. 非工作场所的伤害：员工在工作场所以外，如上下班途中、外出就餐等地方受到的伤害，不属于工伤事故。
二、非工伤范围的伤害
1. 职业病以外的疾病：员工在工作中患上的非职业病，如感冒、高血压等不属于工伤范围。
2. 工作以外的原因致使的伤害：如员工在工作时间以外，因个人原因引起的伤害，如摔伤、烫伤等，不属于工伤范围。
3. 因个人原因造成的伤害：如员工因个人原因致使的自杀、自伤等不属于工伤范围。
4. 因第三方原因致使的伤害：如员工在工作进展中，因第三方原因致使的伤害，如被抢劫、被他人伤害等，不属于工伤范围。
三、不获赔偿的伤害
1. 拒绝配合调查：员工在工伤事故发生后，拒绝配合相关部门实行调查，造成无法认定工伤的，将无法获得赔偿。
2. 严重违反劳动律：员工因严重违反劳动律如故意破坏公司财物、严重违反操作规程等引起的伤害，无法获得赔偿。
3. 自愿放弃赔偿：员工在工伤事故发生后，自愿放弃赔偿权利，无法获得赔偿。
4. 非全日制员工：非全日制员工在工作中受到的伤害，一般无法获得工伤赔偿。
以下是若干具体的不算工伤的情况：
1. 工作时间外发生的伤害：如员工在下班后、节假日、请假期间等非工作时间发生的伤害不属于工伤。
2. 上下班途中的伤害：员工在上下班途中，因个人原因引发的伤害如挤公交、骑自行车摔倒等，不属于工伤。
3. 工作场所以外的伤害：员工在工作场所以外如外出就餐、购物等地方受到的伤害，不属于工伤。
4. 个人原因引发的伤害：如员工因个人疾病、自杀、自伤等引起的伤害，不属于工伤。
5. 第三方原因引发的伤害：如员工在工作中因第三方原因引起的伤害，如被抢劫、被他人伤害等，不属于工伤。
6. 非工作原因引发的伤害：如员工在工作时间以外，因个人原因引起的伤害，如交通事故、家庭等不属于工伤。
7. 违反劳动律引发的伤害：员工因违反劳动律如酒后作业、不依据操作规程操作等造成的伤害，不属于工伤。
理解哪些伤害不算工伤，有助于员工在发生意外时，正确判断是不是可以获得工伤赔偿。在实际工作中，员工应严格遵守劳动律，关注自身安全，尽量避免发生意外伤害。同时企业也应加强对员工的安全培训提升员工的安全意识，减低工伤事故的发生率。
哪些伤害不算工伤：不属事故、非工伤范围、不获赔偿的情况汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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