全面解析：工伤认定中不予认可的情形及其法律依据
全面解析：工伤认定中不予认可的情形及其法律依据
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，关系到职工在遭受意外伤害时能否获得相应的赔偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定中不予认可的情形及其法律依据，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
二、不认定工伤的情形
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
依照《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；
（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 不在工作时间和工作场所内发生的疾病
依据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因履行工作职责突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在医疗机构接受治疗时因医疗事故造成的伤害。
3. 操作造成的伤害
依据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不认定为工伤：
（1）违反劳动律或是说操作规程，引发事故发生的；
（2）故意犯罪或故意自杀的。
4. 非法就业造成的伤害
按照《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不认定为工伤：
（1）未依法签订劳动合同或是说未参加工伤保险的；
（2）在非法就业场所发生的伤害。
三、不认定工伤的4个条件
1. 时间条件：伤害发生在非工作时间和非工作场所。
2. 地点条件：伤害发生在非工作场所。
3. 起因条件：伤害不是因履行工作职责致使。
4. 表现条件：伤害不是因违反劳动律或是说操作规程引发。
四、法律依据
1. 《工伤保险条例》第十六条：规定了不认定工伤的情形。
2. 《人民劳动法》第四十条：规定了劳动者在工作中发生伤害或疾病，用人单位理应依法给予赔偿。
3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第二十条：规定了工伤认定中的相关疑问。
五、总结
工伤认定关系到职工的合法权益，对不认定工伤的情形我国《工伤保险条例》等法律法规有明确的规定。理解这些规定，有助于职工在发生意外伤害时正确判断是不是属于工伤，以便及时维护本人的合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规保障职工的安全生产，预防工伤事故的发生。
（本文约1500字，仅供参考。）
全面解析：工伤认定中不予认可的情形及其法律依据
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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